app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
调整工作内容属于调岗吗？
是销售岗，只是前后负责的业务板块不一样了，但是事前协商好的，员工也同意去负责新的业务板块，但是现在员工强烈要求要调岗通知书，没有通知书不做新的业务。
取消 发布
HLP一颗青菜 2023-12-28 10:55 回复 赞(0) 15楼
不属于，但要看什么性质
范文程09873 2023-12-30 13:47 回复 赞(0) 20楼
同一部门，领带口头说把你采购的岗位调去做核价员，但没有核价员的工作经验，这个是否能成立
上林 2023-12-29 13:44 回复 赞(0) 19楼
这个要具体内容具体分析，调整工作内容超过一定范围，未经协商一致的也是违法的。
妙无音 2023-12-28 12:49 回复 赞(0) 18楼
具体问题具体分析，如果原本工作内容是A现在变成了B，且只有他一个并且A和B的工作内容之间没有任何交集，那这已经从事实上属于单方面调岗
425534083 2023-12-28 11:51 回复 赞(0) 17楼
具体要看岗位内容是由哪些调整到哪些，如果是在原基础上扩展、延伸的话则可以看成不是调岗。
秉骏哥李志勇 2023-12-28 11:02 回复 赞(0) 16楼
不属于的。
行HR 2023-12-28 10:52 回复 赞(0) 14楼
内容怎么个调整法？部门内彼此间有些新的兼容？彼此间的职能轮岗提升？等调整内容的性质、比例等
严寒下的红梅 2023-12-28 10:15 回复 赞(0) 13楼
只是工作内容扩展，未完全调离当前的工作岗位，不属于调岗。
缪东彪 2023-12-28 09:24 回复 赞(0) 12楼
两个职业之间的轮换属于调岗，如果仅是调整工作内容不算调岗。比如：从出纳改做会计助理就是调岗，但是如果没有会计助理的岗位，出纳只是兼做会计助理的内容，就不算调岗。
新人上手 2023-12-28 09:15 回复 赞(0) 11楼
同个部门的一般这种属于轮岗
12下一页跳到页确定
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 340
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1358
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1093
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
