公司更换劳动合同主体，公司说不用给补偿金

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  HLP一颗青菜 2023-12-28 10:54 回复 赞(0) 10楼

  工龄不离职不会变，与合同无关吧，不是续完合同自动合并吗。解除劳动合同工龄就变了
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  上林 2023-12-29 13:43 回复 赞(0) 19楼

  合同上写的不是协商一致吗，现在协商一致了吗？

  

  Louis47674 2023-12-29 16:35

  @上林：没有咧 回复 赞(0)

  

  上林 2023-12-30 13:25

  @Louis47674：所以啊，这一条款就是一句经典废话！ 回复 赞(0)

  

  Louis47674 2024-01-10 10:04

  @上林：但，如果签字了，是不是代表协商一致了呢， 回复 赞(0)

  

  上林 2024-01-10 17:53

  @Louis47674：这就是这个条款里最大的问题，所谓协商一致的含义，应该理解为，当未来遇到类似情况时需要经过协商，达成一致后方可执行。而不能理解为，我们现在定个约定，未来的事还没发生，我们先在合同里约定事先协商一致了。
  协商一致是一种主观表态，并不是一种可以事先预支或者放弃的权利。 回复 赞(0)
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  这般颜色做将来 2023-12-29 08:55 回复 赞(0) 18楼

  劳动合同主体之间是否是关联企业，同一个老板就是关联企业，工龄等都是要连续累计的，不能签字

  

  Louis47674 2023-12-29 09:12

  @这般颜色做将来：我也知道不能签字，但是现在的问题点就是，不签字你就走人，但是补偿金会给，签字，你就可以继续工作，但是过往的工龄就没有。 回复 赞(0)
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  指落浮波澜 2023-12-28 14:45 回复 赞(0) 17楼

  这得看着两个合同主体之间有没有关联。如果是无关联，那就不能签。谁知道接下来想干啥呢。

  

  Louis47674 2023-12-28 16:06

  @指落浮波澜：请问你说的关联是指什么呢？老板还是那个老板，就是原本的主体要注销掉，现在换新的，工龄不延续。 回复 赞(0)

  

  指落浮波澜 2023-12-29 09:54

  @Louis47674：那就相当于老板新投资了一个产业，让你们去。这种案例之前遇到过，等你们签字去了以后，因为没有工龄，所以以其他名义再进行裁员，这样绕着弯子减少补偿金。
  但是这毕竟是一个案例而已，具体的情况还得自己分析一下。比如目前公司是否在干实体？未来发展如何？这些都要全方面考虑评判，才能做出最后的选择。 回复 赞(0)

  

  Louis47674 2023-12-30 17:33

  @指落浮波澜：有实体，餐饮行业，他主要是换了一个主题，其他工作地址，岗位什么的都没有变动。未来发展其实就那样， 回复 赞(0)
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  425534083 2023-12-28 13:37 回复 赞(0) 16楼

  如果两个合同主体有内在关系，并且协商一致，签订了工龄保留协议，则可以。否则可以不签。

  

  Louis47674 2023-12-28 16:08

  @425534083：没有工龄保留协议，上班地址，岗位都是和原来的一样。公司就给两条路，要工作就同意，要补偿金就走人。 回复 赞(0)
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  一半是海水一半是火焰 2023-12-28 13:01 回复 赞(0) 15楼

  如果工龄延续计算了，可以不支付补偿金，法律允许的

  

  Louis47674 2023-12-28 16:09

  @一半是海水一半是火焰：好像是不延续的，新的合同的入职日期填写的是24年1月1日 回复 赞(0)
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  妙无音 2023-12-28 12:47 回复 赞(0) 14楼

  条款首先要符合法律规定，否则就算签了也无效
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  争取早点退休 2023-12-28 11:47 回复 赞(0) 13楼

  没有离职工龄可以合并，这种更换劳动合同主体是可以的

  离职的话，相当于解除劳动合同，要补偿的，签了也无效

  

  Louis47674 2023-12-28 16:10

  @争取早点退休：工龄好像说不延续，也没有签相关的补充协议，上班地址还是在原来的地方，岗位也不变。 回复 赞(0)
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  秉骏哥李志勇 2023-12-28 11:01 回复 赞(0) 12楼

  违法条款，永远无效的。
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  行HR 2023-12-28 10:56 回复 赞(0) 11楼

  更换主体之后，对你的岗位有什么变化跟影响？比如：工龄是否承认、工作职责、薪资是否变化？如果仅仅变更了主体，其他都不变，工龄也认可的话，那就没啥问题；如果有变化，那具体是哪些变化？

  

  Louis47674 2023-12-28 16:12

  @行HR：目前存在变化的地方就是工龄是已经没有了，新的合同的入职日期是按照24年1月1日计算 回复 赞(0)

  

  行HR 2023-12-29 08:32

  @Louis47674：
  1.如果暂时不宜失去工作（即使不签解除合同有赔偿也不宜失去工作）那就先签了，一方面还继续有收入，一方面如果紧接着公司有其他举措（例如以新的主体解除合同，那也是违法的还可以要求赔偿且可以要求含盖之前的工龄）
  2.如果在可以要求赔偿的情况下，暂时不在这工作或是可以承担找工作的空窗期，那不谈好工龄这些，就不签，公司解除合同也会是违法的。 回复 赞(0)

  

  Louis47674 2023-12-29 09:17

  @行HR：另外还有就是后续有绩效，绩效没达标，就会被辞退，辞退也会没有补偿金，这个行为是否有效。 回复 赞(0)

  

  行HR 2024-01-02 09:09

  @Louis47674：
  要看：指标设置是否合理，没达标后有没有进行培训指导，再考核等；即使前面各项合规要求都做到了，可以解除合同了，那补偿金也还是要给的 回复 赞(0)

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