员工当月绩效成绩不理想,并拒绝在绩效考核表上签字,怎么处理
bob1111 2023-12-29 10:34 回复 赞(0) 13楼
很现实的问题,也是企业在操作绩效管理时容易忽视的问题。说一下个人看过的案例,简要些,先从争议方面说下。案例大意是企业进行绩效管理,但员工在考评期结束后的考评表单上拒绝签字,企业随后以员工不胜任工作解除,员工仲裁。开庭中,员工否认绩效考核不合格,不认同绩效考核结果。企业方面拿出考评表单,表单上是各项数字打分,没有任何签字,企业也没有拿出任何考评指标的原始记录,仲裁结果是----企业不能举证员工不胜任,企业解除属于违法解除
另一个案例,企业进行绩效管理,前月及当月员工的考评结果低于合格分数,员工拒绝签字。企业以员工不胜任工作解除,员工仲裁。开庭时,公司拿出了岗位考评表单(员工签字),当期的绩效考评表单,部门出具的各项考评指标的原始数据,公司在办公区公告栏公示该员工原始数据的照片,仲裁裁决了公司合法解除
上边两个案例好像是资格教材中的,只说了简要大意。但实操中绩效争议解决要更复杂。企业需要举证绩效管理制度依法制定,需要举证具体的指标和标准员工认同,需要举证员工实际业绩等等。且个人了解的周边情况,采用绩效管理的企业,多少都存在绩效方面的各种问题