第一次遇到一家没有规章制度的公司,而且已经运行了二十几年。不禁反思公司规章制度的存在是为了什么?在劳动关系协调员教材里第一章就是关于劳动标准的,可见还是重要的。是否有必要在这家公司推行,是否会打破这里的平衡?
陈玉_ 2023-12-29 10:47 回复 赞(0) 9楼
规章制度很多,要看你想要挑战哪一个层面。
没有规章制度并且运行二十几年的,多数是家族企业或者医院或小门诊。
举例来讲,门诊是医疗为主,所以所有的服务否是结合医疗来做,创始人的话就是潜在的规则标准。至少考勤规则和绩效工资他们是有的,更多的缺失是劳动关系中的劳动合同、社保、公积金等。但这个是门诊盈利的巨大影响因素,你想动很难。但更难的是你的到来没给这家企业带来任何的改变。
建议:学习观察,从人力资源六个传统的板块去规划,做你可以触碰的,如日常的考勤的完善,人员招聘的完善、员工活动及动态的关注、从纸质的口头审批到电子化的审批等等,从小事做,一点点融入,影响改变管理者的思维,才会有机会去更多的操盘企业的变革和迭代。
前路坎坷,若没有信心,可以更换一个制度标准完善的公司,就业。若喜欢挑战,那你将大有可为!加油!