背景:主管上级口头传达单位以末位淘汰为由辞退,在员工提出异议后答复说给其调岗,员工当场表示拒绝调岗且要求单位直接出具辞退通知。单位先后发送调岗通知和解除合同通知书后单方面解除劳动关系。员工因此提出劳动仲裁。在这个事件中员工应该是以末位淘汰单位违法解除合同还是按调岗未协商一致解除合同来主张单位的违法解除从而主张解除赔偿金?
说明:调岗的岗位与现岗位性质相同,但工作地点不同且岗位属于现单位的关联公司;现公司签的合同中有“甲方因经营需要调配乙方在本合同约定范围内的工作地点工作的,乙方予以同意”以及“用人大内根据经营需要,可以对员工的工作地点在上述范围内左合理调整,员工同意并承诺以上范围内服从公司的工作地点调整的安排”的条款。
大鹏小菜 2023-12-30 22:10 回复 赞(0) 12楼
1、首先末尾淘汰并不代表公司可以随便跟员工解除劳动合同,否则会有违法解除的风险。
2、员工申请劳动仲裁的时候不需要说明具体是因为什么原因解除的,只需拿着公司的解雇通知书,说明是公司违法解除,主张赔偿金或者恢复劳动关系。然后作为被申请一方的公司如果对员工的主张有异议,可以进行说明并举证。
3、单凭劳动合同的约定无法判断调岗是否合理合法。这要看公司为何调岗?调到哪里?新旧岗位是否有关联?薪资待遇是否有变化?是否存在歧视性侮辱性?等等~这些需要公司进行说明并举证。另外楼主所说的新岗位属于关联公司,那就不属于调岗了,这都改变用工主体了。
上林 2023-12-30 13:35 回复 赞(1) 9楼
末位淘汰和协商不一致,都是解除合同的因,解除合同是果。劳动仲裁,仲裁的就是违法解除合同行为本身,不需要再讨论这个行为的因,所以,员工以公司违法解除合同为由提起劳动仲裁就行,没有必要再为企业的违法行为找一个适配的原因。
反之,企业为了证明自己不是违法辞退,才需要为自己找一个合法的理由,所以,举证责任其实是在企业一方,并不是在员工一方。
fangchengshi 2023-12-30 14:00
上林 2024-01-02 09:33
fangchengshi 2024-01-03 16:53
fangchengshi 2024-01-12 15:31