bob1111 2024-01-02 10:36 回复 赞(1) 9楼
很好的问题的,把实操中细微的争议点提到了。但是,楼主提到的病假产假,及兼职问题,目前没有明确的规定来约束,各企业的操作也不同。
1.员工请假,是否还参加绩效考核,如果继续 参加当期的绩效考核,a那么月度绩效工资是员工当月全勤对应的,全勤26天(举例,不准确)和请假出勤了13天的员工,月度绩效工资是否需要折算,出勤13天完成的任务和全勤完成的任务是否也要对应折算。如果不参加考核,特别是在合同文本中约定了绩效工资数额的情况,是否构成公司克扣或拖欠工资;对员工出勤部分是否需要支付绩效工资
2.员工兼职期间的工资计发。不只是员工请假后其他员工兼职该员工的工作的情况,公司领导可能根据业务需要指派一位员工兼职某部分工作,都造成兼职员工的工作增加,是否需要额外支付奖金或额外增加绩效,这方面没有明确标准,特别是兼职只存在几天或几周的短期情况。因为在岗位的描述时,总会加入领导安排的其他的任务工作。