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请大家说说看。
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陈玉_ 2024-01-01 11:28 回复 赞(0) 4楼
看需求,是年度,季度还月度,或者战略讨论会/股权激励会。
1、依据主题定调子;
2、结合主题拆解问题
3、研讨解决
4、追踪、跟进
5、责任人明确,激励明确
上林 2024-01-04 08:34 回复 赞(0) 11楼
去问总经理秘书!
兰叶桂华 2024-01-03 08:30 回复 赞(0) 10楼
经营专项会议吧,看总经理意见,会议事项follow up先行
425534083 2024-01-02 16:43 回复 赞(0) 9楼
做好会议记录,签字确认,跟踪落实。
争取早点退休 2024-01-02 11:30 回复 赞(0) 8楼
有主题就正常召开
行HR 2024-01-02 11:03 回复 赞(0) 7楼
为啥开会?讨论点是什么?讨论有没有结果?结果有没有实施?实施情况有没有反馈?反馈有有没有再评估?
秉骏哥李志勇 2024-01-02 10:28 回复 赞(0) 6楼
任何会议,想有效果,都一样:因事会,会而议,议而决,决而行,行必究。
红掌和火鹤 2024-01-01 17:40 回复 赞(0) 5楼
学习学习
越城李某某 2024-01-01 11:15 回复 赞(0) 3楼
会议召开前,确定会议的主题是什么,核心议题是什么。
在会议过程中,有专人做会议纪要,并在会后形成表格式内容,要求参会及需要落实事项的部门负责人分别确认。
根据时间节点,分时分段对相关人员进行提醒,要求回传工作进度,必要时组织检查人员予以现场检查。
缪东彪 2024-01-01 11:14 回复 赞(0) 2楼
会议列出的重要事项都要编号,按项目实施,有项目负责人、期限、督导、效果反馈与评价等。
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