2023年最后一天,收到了老板关于停发当年度年终奖以及来年的季度奖金通知。
季度奖金被很多员工默认为工资的一部分,因为每年调薪,基本调整的都是季度奖金。如果不把季度奖金平摊到月薪中计算,很多岗位的薪资是处于市场下游的。这个政策一出,同事议论纷纷,今年的离职率应该不会低。我个人认为是变相让你走人,省去裁员的尴尬,各位老师怎么看呢
王可以同学 2024-01-03 23:36 回复 赞(1) 18楼
我们去年就是这样,o(≧▽≦)ツ┏━┓
人员流动率从20%一路狂飙到110%,尤其是基层,感觉都快换了2轮了,认识的都没几个了;
仲裁诉讼等2023年一年比过去10年加起来都多,去仲裁科都和人家老师混熟了,一去就问:又来了?这回是啥案子呀?o(≧▽≦)ツ┏━┓
能给的建议就是,有机会赶紧跳,只要我跳槽够快,麻烦事就轮不到我处理;
如果想坚持,能给的建议就是:放宽心,都不是啥大事,公司是老板的,赔钱也是公司出,没必要太较真,要不容易抑郁,并且导致:脱发秃头、食欲不振、压力肥胖、神经衰弱、失眠多梦,精神抑郁,并诱发呼吸困难,心绞痛等症状。o(≧▽≦)ツ┏━┓
别问为啥知道的这么清楚,问就是:经验之谈。
唯一能得到的也就是三个好处:
1、抗压能力强了,心态越来越好了,可以见识各种奇葩的索赔原因和骚操作,可以喊出来:竟然还能这样搞?!
2、和仲裁、法院的人是越来越熟了,流程也越来越熟了,以后遇到事了也可以说:咱有认识的人;
3、对相关法律理解的越来越深刻了,实践出真知,自己真遇到事了立刻就知道要保留哪些证据;
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