员工休完婚假之后,上班第一天突然提出离职,并且直接第二天不来了,处于拒绝沟通,,离职手续也没有办理。半失联的状态,这个情况我们应该怎么处理(12月份因为休婚假,只是上了3天)
行HR 2024-01-04 13:39 回复 赞(0) 12楼
1.员工提出离职有没有提交离职申请?还是提交了申请,只是没有按要求做工作交接?
(1)如果自己提交了申请,只是没有做工作交接,那就通过各种方式联系并发通知函限期交接,并说明如因未交接造成得损失,公司将进行索赔;同时安排人员介入需要她交接的工作特别是那部分重要的内容,提前整理出交接问题。
(2)如果申请也没有提交,那就先看制度中对于旷工的规定及解除合同的规定是怎样的,按制度操作即可;至于交接还是跟上一条一样。
2.如果要交接的工作也没啥重要的,也不会有啥损失,那就按制度操作解除合同就行,交接是否追究都可以;如果有重要工作需要交接,各种联系函件都没有回应,那就以关心员工人身安全报警。
安德洛玛刻27386 2024-01-04 10:37 回复 赞(0) 10楼
按照制度、旷工3天可以解除