2023,大事没有,小事不断。
请教各位老师个经验问题:
对于发生工伤,但是只是轻微伤,治疗费用少了百十块钱,多了也不超过1000元的这种工伤,在实际操作中,各位老师一般如何进行处理呢?
1、是也进行工伤申报?但后期是否会因为认定了工伤而产生其他的管理成本呢?比如伤残就业补偿金、或者其他补偿性的法律要求。
2、还是不进行申报,协商解决?
3、还是有其他更方便的方法呢?
求实际操做经验,工伤管理条例快翻烂了。
bob1111 2024-01-04 14:54 回复 赞(1) 13楼
个人理解。前边各楼的回复都有道理,但实际操作中就是各种情况都可能会遇到,没有统一模板或标准来参考。
如果公司按时且按照实际工资全额缴纳社保了,那么及时申报工伤就好,中间只是多了工伤申报手续,费用大部分有保险基金来支付,且受伤员工也没有理由找公司的麻烦。对于这类轻微伤,各地申报的标准不一,一般千元内的不予申报,公司全额承担就好。且,即使所有操作都按照人社局标准来操作,也建议公司在具体款项支付时或与员工商定后,签订一纸伤害处理协议,不为了别的,就是把中间的各项操作书面记录下,为后续潜在争议时保留证据。
另,员工伤害是否属于工伤,不是公司说了算,也不是员工说了算,是需要权威的人社部门来认定。如果公司未及时申报,反而留员工以把柄,把公司至于不利地位。但是,有但是的,实际中很少企业可以做到按时且依据实际工资全额来缴纳社保,这就导致员工申报工伤,可能获得的赔偿会少于规定的标准。而公司也会从实际费用角度来选择是协商解决还是按规定申报。一句话,都是钱惹的祸