各位老师们,遇到了一个难题,请大家帮忙分析下:
现在公司有个员工,我们a公司给他发工资4k,兼职做了兄弟公司b公司的活,b公司给他发6k,(综合薪资10k,全部由a公司一起发放)员工也是和a公司签的合同,社保也买在a公司,现在b公司1.1号开始炒了他,赔偿了他n+1,因为这个钱b公司转到a公司发放
?问题一:a公司没有和员工解雇,这个钱是以奖金的形式给他发放吗?什么时候发放的好?
?问题二:以后b公司不发工资,员工在a公司的薪资少了六千,这个怎么处理比较好?
?问题三:到时候A公司要解雇该员工,这个赔偿金应该怎么算好呀?
陈玉_ 2024-01-05 09:01 回复 赞(0) 9楼
1、看员工签署合同定,兼职岗位员工解聘,是什么方式就按什么方式兑付。通常是“员工离职补偿金”,可以单独列成项目补偿金或管理费-工资,而非奖金,否者后续合计综合工资就会出问题;最好具体去咨询财务的出账方式;
2、本身员工入职约定是不是就是驻外派遣?看合同预定的金额,要是约定10K,那就不能低,要是A公司签订合同就是4K,那就跟员工沟通,明确告知,后续是否有机会增加收入要等或者接受现有岗位工作的待遇;
3、解雇要看你们打款工资近12个月的平均值,包含A+B公司,毕竟是一次性打款。所以可以考虑,直接解除,B公司给了,在加你们A4000的补偿算,这样更便宜些。