未休年休假薪资怎么算

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  陈玉_ 2024-01-05 08:32 回复 赞(1) 6楼

  月度工资折算成21.75天，未休假3天，折算工资=7800/21.753

  《企业职工带薪年休假实施办法》　第十一条　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

  其中：月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

  

  大脸猫6688 2024-01-06 11:08

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  焦虑的秃头怪 2024-01-12 17:19 回复 赞(0) 12楼

  未休年假不给休的话那就按三倍折现
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  上林 2024-01-10 09:10 回复 赞(1) 11楼

  辞退前让他休假三天！
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  行HR 2024-01-05 09:59 回复 赞(1) 10楼

  1.折算截止11月4日，当年可休年休假天数，结合已休天数，看剩余未休天数，目测也就差不多1天吧，可以算一下；

  2.未休天数处理：（1）如果想完全合规没有任何漏洞就给三倍，（2）可以多给他算一天工资（就当给他休了，因为休年假当天工资正常发放）；可以按第二种方式操作多给1天工资，因为他是违纪被辞退是个人行为导致没有休完，而不是公司在年度内没有安排休完，不属于单位因工作需要不能安排其休年假。

  

  大脸猫6688 2024-01-06 11:07

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  秉骏哥李志勇 2024-01-05 09:59 回复 赞(1) 9楼

  依照月薪按天折算成工资就好了。

  

  大脸猫6688 2024-01-06 11:07

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  王泽强 2024-01-05 09:04 回复 赞(1) 8楼

  年休假工资如何计算?
  　　1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
  　　年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
  　　月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
  　　2、应休未休年休假工资如何计算及支付?
  　　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
  　　用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。
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  安德洛玛刻27386 2024-01-05 08:56 回复 赞(1) 7楼

  让他休了

  

  大脸猫6688 2024-01-06 11:08

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  兰叶桂华 2024-01-05 08:32 回复 赞(1) 5楼

  让他休掉，解除劳动合同日期往后推3天，多发3天工资就是了，额外给200%不合算

  

  大脸猫6688 2024-01-06 11:08

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  红掌和火鹤 2024-01-04 18:25 回复 赞(1) 4楼

  折算天数工资或者离职前休掉

  

  大脸猫6688 2024-01-05 08:06

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  大脸猫6688 2024-01-06 11:08

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  大鹏小菜 2024-01-04 17:00 回复 赞(1) 3楼

  《企业职工带薪年休假实施办法》中都有明确规定的，可以查阅一下。

  先根据离职日折算出当年度可休天数，然后得出当年度未休年休假天数。（去零取整）

  对于未休天数，再额外支付两倍工资即可。日工资按前十二个月平均工资➗21.75来计算（剔除掉加班费）。

  

  大脸猫6688 2024-01-05 08:06

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  大脸猫6688 2024-01-06 11:08

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