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公司的薪资结构是基本工资+绩效工资+补贴，合同上面只体现基本工资。谈薪时允诺有年终奖（最少十三薪），但是合同上未涉及。新员工入职时，要求将绩效工资和补贴工资，以及年终奖等加上，这个要求是合理的，但是老板那边不同意。请问这种情况下，如果公司终止入职手续的办理，不和新员工建立劳动关系，会有什么纠纷风险？
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陈玉_ 2024-01-06 08:37 回复 赞(0) 11楼
1、员工申请属于正常合理范围，老板不同意，那就是后续有变化；
2、若是不签署协议，员工不入职，属于企业单方违约，还要看员工是否报道了，另外是企业是否给员工发送了offer，并且是员工从上家企业离职到了这边，就会涉及到员工损失的经济补偿金，预估是一个月工资吧。
阿不未未 2024-01-10 10:40 回复 赞(0) 19楼
不录用，还有什么风险呢？是庆幸能够提前发现
鲁赤耳 2024-01-09 12:01 回复 赞(0) 18楼
现在员工也鬼精鬼精
行HR 2024-01-08 11:42 回复 赞(0) 17楼
是否有发Offer? 如果发了，那offer中关于薪资是怎么体现的？如果都没有，那没事，目前还只是办手续，如果不签合同，就不办理了
叮叮珰 2024-01-09 10:52
行HR 2024-01-09 17:19
缪东彪 2024-01-06 16:50 回复 赞(0) 16楼
公司的薪资结构是基本工资+绩效工资+补贴，谈薪时允诺有年终奖，员工要求劳动合同写上是合理的。如果因此不录用，也要承担员工相关的损失。
大鹏小菜 2024-01-06 16:50 回复 赞(0) 15楼
年终奖的事情是否在offer上体现或者员工是否可以举证？如果公司做的天衣无缝，那就没什么问题。可以给员工发签订劳动合同通知书，逾期未签公司可以终止劳动关系。但是公司这样做对企业形象会有伤害。建议还是好好沟通，协商吧~
大脸猫6688 2024-01-06 11:18 回复 赞(0) 14楼
不录用了
425534083 2024-01-06 10:30 回复 赞(0) 13楼
没有办理入职手续，问题就不大。如果办理了入职时间不长，可以明确说出来，协商解决。
王泽强 2024-01-06 08:59 回复 赞(0) 12楼
1、没入职就没纠纷，如果上班了则就不同了。
红掌和火鹤 2024-01-05 20:35 回复 赞(0) 10楼
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