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老板要求给一个非本单位的人员缴纳社保，即我认为是社保挂靠。对此，这样做公司会存在什么样的风险？因为是老板要求必须做的，所以在实操上需要注意什么？望赐教。
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陈玉_ 2024-01-06 08:31 回复 赞(0) 3楼
操作跟员工一样，只是这个人工资为0，缴税为0
风险是，员工发生意外工伤的处理，要提前规避，给老板讲清楚隐患。
阿不未未 2024-01-10 10:24 回复 赞(0) 17楼
老板交办的事情，做就是了
兰叶桂华 2024-01-10 10:19 回复 赞(0) 16楼
确保信息来源
上林 2024-01-10 08:30 回复 赞(0) 15楼
不需要注意什么，因为事本身就是风险本身，不存在把事办了，还能注意一下避免风险这样的幻想。
行HR 2024-01-09 10:05 回复 赞(0) 14楼
没有啥特别注意的，只要缴纳了，风险就固定了；将相关风险告知老板，一定要文字性的（邮件或者即时聊天工具等），老板明知风险仍坚持要缴纳，那就缴纳
鲁赤耳 2024-01-08 16:19 回复 赞(0) 13楼
虚假劳动关系
劳动纠纷的风险
社保挂靠的风险
飚哥 2024-01-08 14:23 回复 赞(0) 12楼
1、公司需伪造劳动合同、工资单等，极易造成劳动纠纷，这个人一旦以此为要挟，要求工资、加班工资、年假甚至发生工伤等，企业将有口难言；
2、公司要承担的违规和违法的风险，挂靠个人并非本企业员工，企业却违规为其缴纳社会保险，这要承担相应的法律责任。
缪东彪 2024-01-06 16:38 回复 赞(0) 11楼
除非有一整套的员工资料，比如：劳动合同、工资单、员工入职档案等，否则都有风险。比如：工伤的赔偿、支付经济补偿金、失业金等等。
大鹏小菜 2024-01-06 16:36 回复 赞(0) 10楼
挂靠社保是违法的，对公司来说风险主要是：工伤的风险、罚款风险、相关人员的法律责任风险。
既然是老板要求的，那就按老板要求执行，但需要将风险提前告知老板。
rh2016 2024-01-06 16:27 回复 赞(0) 9楼
按正常员工操作吧，就是会承担一些费用，是老板认识的，那就没关系吧
秉骏哥李志勇 2024-01-06 12:06 回复 赞(0) 8楼
老板要求做的，就照做吧，只是留好相关的工作安排指令信息，只是证明不是你私自行为就好。
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