劳动合同第三次续签问题

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  陈玉_ 2024-01-10 08:11 回复 赞(0) 5楼

  1、不要违背法律界定；

  2、既然担心为什么还要发生；

  3、是考虑后续补偿金吗？员工的补偿金是已经服务年限则算，而非劳动合同周期计算。就像同一个员工企业不能约定两次试用期一样，第二次本身不符合规定，不会被认可。为什么还要进行。

  4、明白有个定义：固定合同和无固定期限合同没有太大差别，员工违规依然可以解除劳动合同，同样员工被动离职，需要依据服务年限支付补偿金。所以签与不签没什么差别。
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  焦虑的秃头怪 2024-01-12 17:07 回复 赞(0) 18楼

  员工愿意签固定期限就可以，如果员工要续签公司单方面不续签要支付2N的赔偿金
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  阿东1976刘世东 2024-01-11 16:15 回复 赞(0) 17楼

  协商自然可以解决。不同意的要无期限的，企业则看情况处理啊。困难没有办法多。
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  大鹏小菜 2024-01-10 20:23 回复 赞(1) 16楼

  1、正常来讲是要签无固定期限劳动合同，但是如果员工提出签固定期限劳动合同或者双方达到一致的，也是可以签固定期限劳动合同的；

  2、双方协商好是可以签固定期限劳动合同的。很多地方的口径是只要员工在固定期限劳动合同上签字了，该合同就合法有效，后期员工很难反悔，除非员工能举证公司存在乘人之危或者欺诈等行为的，但这种举证非常困难，当然如果有员工书面提出的签固定期限劳动合同的证据就更好了。

  3、这种情况如果员工要求签无固定期限劳动合同，一般而言公司是必须跟他签无固定期限劳动合同的。这时公司在劳动合同的续签选择上已没有主动权。如果公司单方面终止合同的，会构成违法终止，员工可以主张赔偿金2N或者恢复劳动关系。但是如果你们是上海地区的公司，这种情况下公司是可以单方面终止的，只需支付经济补偿N即可。

  其实这种情况公司无需想法设法地去跟员工签固定期限劳动合同，因为即使是固定期限劳动合同，一般情况下公司也是不能终止的，必须继续续签。

  另外，如果给员工签了固定期限劳动合同，合同到期后，员工个人选择不续签，很多地方是支持有失业金的，这会给人员稳定性造成一定的影响。

  

  1682310693 2024-01-11 10:40

  @大鹏小菜：好的 谢谢 回复 赞(0)
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  争取早点退休 2024-01-10 15:41 回复 赞(0) 15楼

  大家的回复挺全面了 
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  端木蓉97182 2024-01-10 13:20 回复 赞(0) 14楼

  是否必须续签无固定期限劳动合同，需要看你在什么地方，有个别地方是可以签固定期限合同的。

  在必须续签无固定的地区，如果想签固定期限，必须是员工申请的。

  第二次期满后，公司无到期终止的权利，当然可以协商一致解除。

  为啥两次续签合计年限才5年，不是自己给自己找事吗？

  

  端木蓉97182 2024-01-11 12:00

  @1682310693：你们是哪里的单位，据我了解，目前只有上海是支持不续签给补偿的。 回复 赞(0)

  

  1682310693 2024-01-10 14:07

  @端木蓉97182：那这不是老板给自己找事呢么 他想着签署年限短点，到期不想续签就单方面不续签了呀 我们这边企业是可以单方面不续签然后给经济补偿N就行 回复 赞(0)
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  425534083 2024-01-10 13:17 回复 赞(0) 13楼

  1.这个可以和员工协商，如果同意就可以签订固定期限。

  2.如果如果员工要求签无固定，公司不愿意，辞退是要2N的。
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  425534083 2024-01-10 13:17 回复 赞(0) 12楼

  1.这个可以和员工协商，如果同意就可以签订固定期限。

  2.如果如果员工要求签无固定，公司不愿意，辞退是要2N的。
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  425534083 2024-01-10 13:17 回复 赞(0) 11楼

  1.这个可以和员工协商，如果同意就可以签订固定期限。

  2.如果如果员工要求签无固定，公司不愿意，辞退是要2N的。
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  兰叶桂华 2024-01-10 09:39 回复 赞(0) 10楼

  1、看员工需求，如果员工提出续签固定期限营运合同，也是可以的。

  2、应该是员工提出协商可以的，必须是员工提出，不可以公司提出，保留书面记录。

  3、不一定可以哦。实践有两种观点，连续订立两次固定期限劳动合同后，企业有权单方终止，上海；大部分省市企业无权单方终止。可以查阅下当地的劳动合同实施条例相关规定。无权单方终止，即企业单方终止是违法终止2N或者恢复劳动关系，但是可以协商终止。

  

  1682310693 2024-01-10 10:01

  @兰叶桂华：好 回复 赞(0)
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  行HR 2024-01-10 09:34 回复 赞(0) 9楼

  1.看员工意向，员工想签哪种就签哪种

  2.合同到期前，给员工发个意向书，写明协商一致的结果就行，员工签字，公司存档

  3.没理解这种操作的必要性，既然还希望员工继续上班，那干吗要多给这个补偿金？就是无固定能有啥问题？后面你想解除，还是正常给补偿金就行。

  

  1682310693 2024-01-10 09:59

  @行HR：无固定的话，后面想解除，没正当理由怎么解除 emmm... 这家企业过了一定年龄就都得离开了 回复 赞(0)

  

  1682310693 2024-01-10 10:02

  @行HR：如果无固定了，后面解除理由不当，搞不好2N呢 回复 赞(0)

  

  行HR 2024-01-11 09:17

  @1682310693：
  其实公司愿意给5N赔偿的情况下：
  1.如果员工不愿意继续工作了，那就拿钱走人，这种情况没啥好说的；
  2.如果愿意继续工作，公司又想签固定期限的话，可以跟员工协商，5N的钱照给，但是要让员工签个合同续签意向书，里面要让员工选择签固定期限并签字，这样你只要有了员工个人意向书，就比较合规了；（其实就是以5N的钱“诱惑”员工签固定，因为对员工而言固定也好，无固定也好，可能都不如眼下能拿到手的利益重要） 回复 赞(0)

  

  1682310693 2024-01-11 10:33

  @行HR：你咋不说10N呢 能不能好好沟通一下 劳动法虽然是固定的，但是每家企业情况不同 这不是拿出来请教大家 看老板这种想法咋整
  你前边没理解既然还要让员工上班，干嘛还要多给这个补偿金；我现在告诉你，因为解除合同，他们是让按照合同薪资补偿的（后面涨薪的不算）；并且会给办理离职手续，并与公司无任何劳动关系了；重点：这段劳动关系一旦结束，你涨薪的部分后面还会可能要求企业给你补偿了吗？不会的 因为已经签署了双方沟通确认好的离职协议 办理好了离职手续啊
  重新签署新的合同，按照当下薪资（涨薪后的），最多签2年的就该走人了；这样操作，企业想着赔偿的钱能少一点儿，如果按照你说的直接无固定了，那等到最后员工不在这里干了，就不会接受合同薪资补偿了，这样赔偿金额会特别大；
  另外，员工他们为啥会答应工龄买断，然后续签；因为女性（女员工多）到了35左右，不想离职在找工作中碰壁，这个行业没多少技术含量，所以同意续签，但是员工不知道人家续签2年后还是会辞退他们；
  不知道我把我们公司的情况表述清楚没 事实就是这 才会有上述的骚操作 回复 赞(0)

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