背景:
公司员工劳动合同第一次签署为期3年的,第二次续签2年的,接下来有不少员工入职快满5年了,也就是该续签第3次了;
问题:
1、第三次与员工续签的话,必须是无固定期限的劳动合同了吗?
2、如果和员工协商好,是不是也可以继续续签固定期限的劳动合同,这种情况下,需要注意哪些点避免日后企业不小心违法被起诉呢?
3、如果员工要求签署无固定期限的劳动合同,公司不愿意签无固定期限的话,是不是可以以企业单方面到期不续签为由给于员工N的经济补偿;然后员工还愿意在这里继续工作的话,在重新签署一份新的固定期限的劳动合同(类似新人入职那种)?
大鹏小菜 2024-01-10 20:23 回复 赞(1) 16楼
1、正常来讲是要签无固定期限劳动合同,但是如果员工提出签固定期限劳动合同或者双方达到一致的,也是可以签固定期限劳动合同的;
2、双方协商好是可以签固定期限劳动合同的。很多地方的口径是只要员工在固定期限劳动合同上签字了,该合同就合法有效,后期员工很难反悔,除非员工能举证公司存在乘人之危或者欺诈等行为的,但这种举证非常困难,当然如果有员工书面提出的签固定期限劳动合同的证据就更好了。
3、这种情况如果员工要求签无固定期限劳动合同,一般而言公司是必须跟他签无固定期限劳动合同的。这时公司在劳动合同的续签选择上已没有主动权。如果公司单方面终止合同的,会构成违法终止,员工可以主张赔偿金2N或者恢复劳动关系。但是如果你们是上海地区的公司,这种情况下公司是可以单方面终止的,只需支付经济补偿N即可。
其实这种情况公司无需想法设法地去跟员工签固定期限劳动合同,因为即使是固定期限劳动合同,一般情况下公司也是不能终止的,必须继续续签。
另外,如果给员工签了固定期限劳动合同,合同到期后,员工个人选择不续签,很多地方是支持有失业金的,这会给人员稳定性造成一定的影响。
1682310693 2024-01-11 10:40
行HR 2024-01-10 09:34 回复 赞(0) 9楼
1.看员工意向,员工想签哪种就签哪种
2.合同到期前,给员工发个意向书,写明协商一致的结果就行,员工签字,公司存档
3.没理解这种操作的必要性,既然还希望员工继续上班,那干吗要多给这个补偿金?就是无固定能有啥问题?后面你想解除,还是正常给补偿金就行。
1682310693 2024-01-10 09:59
1682310693 2024-01-10 10:02
1682310693 2024-01-11 10:33