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员工每天准点下班，不能接受加班安排，怎么合理辞退？

随波逐流的石... 2024-01-11 22:21:01

各位老师好: 我们公司一个员工每天准点打卡下班，该员工的工作相对可以自主安排多一些。平常也是公司员工都在加班的时候只有她一个准点离开，可以今天做的事情，她判断如果下班前完不成，可以拖到明天做的那种。近日，公司忙生产人手紧张，为了保证按时给客户交货，临时需要这个员工配合生产部的工作加一会班，这个员工说没提前通知她，说她手头的事情都处理完了，又说晚一会下班路上堵车会多花2小时才能到家等等拒绝加班。基于该员工的表现，公司领导想要辞退她，想请教一下各位老师，这种员工正常工作时间没犯原则性错误，但是不能接受偶尔的加班，也从不管其他同事是否需要协助准点下班，怎么合理辞退？

董870211 2024-01-12 11:05 回复赞(2) 10楼

员工有权拒绝加班，如果是因为员工拒绝加班的理由去辞退的话就属于非法辞退，该赔多少赔多少，但是从这件事情上可以往后期去思考，可以建立绩效考核，从工作量，工作质量以及及时完成情况和极小比例的主管主管评分项几个维度去考核。3个月绩效未通过再和她谈也算是有理有据了
吴彦祖内蒙古分祖 2024-01-18 16:44 回复赞(0) 21楼

人家不是说了吗，没有提前通知，如果提前通知她会做的，做管理有的时候真的要理性。
HR周先生 2024-01-16 09:59 回复赞(0) 20楼

先问自己两个问题，问题1：加班，公司不给加班费合法吗？2、强迫员工免费加班不合法，合理辞退，理在哪里？

随波逐流的石榴18010921 2024-01-16 15:29

有加班费呢，也可以调休回复赞(0)
安德洛玛刻27386 2024-01-15 13:29 回复赞(1) 19楼

合法辞退是不行，人家本来也没啥错误，想合法辞退员工一定是建立在他违法公司违规违纪里面的制度内容，你这个从绩效考评上入手，先有考评制度、然后员工要认可签字知晓，再次搜集员工没有达成的证据
大鹏小菜 2024-01-13 11:46 回复赞(1) 18楼

1）首先按理来说员工准点打卡下班没问题，加班自愿，公司不能强迫员工加班。2）其次如果公司有浓烈的加班文化的，建议在面试的时候就跟应聘者沟通清楚，以减少入职后这种情况的发生。3）最后，“可以今天做的事情”事实上真可以今天完成吗？安排的合理不合理？是通过加班可以做完还是常规时间内可以完成？
玖月camy 2024-01-12 19:25 回复赞(0) 17楼

从绩效上考虑吧，员工不加班也不违法，领导如果各方面都考虑了做到了，员工不用你说也会主动抢工作进度的
大漠流沙 2024-01-12 19:00 回复赞(1) 16楼

以后大量这样的员工，如果公司一定要违背规律去做事。

大概率会被社会淘汰。
红掌和火鹤 2024-01-12 18:06 回复赞(0) 15楼

她直属领导怎么说？她的工作不饱和，平时缺少监管，要她协助工作，可以通过她的直属领导来安排
425534083 2024-01-12 17:28 回复赞(0) 14楼

如果有意向，就在负面上，积小成大。
争取早点退休 2024-01-12 14:54 回复赞(1) 13楼

自己都说了员工在工作时间没犯原则性错误，只是准点下班，这有啥错，辞退就要给补偿
上林 2024-01-12 12:06 回复赞(1) 12楼

你觉得这个事的理在哪？