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员工调岗薪资问题

salian 2024-01-19 09:55:01

员工从原有的一般岗位调整到创收岗位，主观意愿是乐意的，但是对调岗后的薪资有些许不同的意见。

1.原有的岗位基本工资高，没有额外的提成，每月还会绩效考核，但是任务不太好完成，一年也就能有三四次完成，完不成基本上每月也是象征性的扣个四五百。所以当事人也是愿意调岗的。并且调岗后的工作属性也跟原有岗位不太一样，更多偏向创收岗位。

2.调岗后的岗位工资比原来职位低两千，有额外的提成，虽然是浮动奖金，但是做好了比他原有岗位要多拿五六万，做不好全年工资也会比他原有岗位高出一点。目前当事人觉得还是求稳，不太能接受岗位工资下降两千，只接受下调一千，可以接受提成点数可以下调一些。一开始公司给她下调的两千元也是照顾到她的心理怕她接受不了，正常要比她原有的工资下调三千才是她这个岗位工资的标准，结果现在还讨价还价，弄得领导心里也不痛快。公司又想用这个人，还不想凡事都被员工牵着鼻子走，作为人力能有什么好的建议吗？

sushan999955 2024-02-05 13:57 回复赞(0) 10楼

首先人力要看员工为什么调岗，是自己意愿还是公司业务需要？如果是员工自己想调整，HR要和员工谈，调岗的动机是什么？是想提高收入还是希望有更多能力提升的机会？还是二者兼而有之。找到根因之后对症下药。同样，公司方面要调整也要看初衷是什么？HR才能根据需求给出相应对策，找员工商谈。
王泽强 2024-01-20 10:02 回复赞(0) 9楼

1、薪资可以谈，但主观愿意就要先执行。
红掌和火鹤 2024-01-19 18:46 回复赞(0) 8楼

为什么要调岗？
425534083 2024-01-19 16:55 回复赞(0) 7楼

严格执行吧，不然没有度。
骑士1886 2024-01-19 16:29 回复赞(0) 6楼

可以给员工原岗位每次完不成工作口4都500，还不如调岗后的岗位，做好比以前多5到6万不好吗。原岗位减少2000一年下来减少24000.调岗后的岗位更具挑战性吧
争取早点退休 2024-01-19 16:02 回复赞(0) 5楼

没办法只能协商，公司现在需要这样的人只能双方友好协商
秉骏哥李志勇 2024-01-19 14:49 回复赞(2) 4楼

意见可以是：公司不让步，逼其同意，不然就协商离开吧；另外，这样在乎岗位工资而不注重提成，在创收岗位或部门也是难以做出成绩的，所以不能让步了。

salian 2024-01-23 13:33

@秉骏哥李志勇：嗯，个人有点认同您的观点。回复赞(0)
百舸争流，争上游 2024-01-19 14:01 回复赞(0) 3楼

综合出2个方案，1、公司原定方案；2、在员工诉求和公司方案之间取折中。方案与领导先确认，再与员工沟通执行。

salian 2024-01-19 14:23

@百舸争流，争上游：感谢回复，公司原定方案就是调到新岗位基本工资下调两千，提成比例跟同岗位比例一样。目前在还在沟通中，折中的方案就像员工提出的下调一千，提成比例略降，这等于公司又在满足员工吗？回复赞(0)

百舸争流，争上游 2024-01-22 08:38

@Katharine67899：我也常遇到这种，人事就是领导和员工之间的沟通媒介回复赞(0)

salian 2024-01-23 13:35

@百舸争流，争上游：公司已经接受折中了，但是员工自己又还是有些不能接受，这种无语的结果真的是太难沟通了。回复赞(0)
行HR 2024-01-19 11:58 回复赞(0) 2楼

主要是原先的岗位比较稳定，且完不成的情况下也只是“象征性的”扣一点，这个象征性是不是没用按照设定的标准来执行？如果是的话可以先严格执行起来；然后同时让她兼着做一做拟调的岗位，只有提成，提点也适当下调一些，同步操作看看

salian 2024-01-19 14:26

@行HR：谢谢回复，象征性的也是按原定的考核办法里执行的，只不过说并不是以扣钱而扣他还是以激励为主，并且领导也知道不太好完成，还会找一个特殊的理由给预额外的奖励，现在她原岗位的工作已经安排新人接手，所以公司目的还是想培养她在新的岗位任职。回复赞(0)
上林 2024-01-19 11:39 回复赞(0) 1楼

是否可以考虑先不调岗，原岗位工作加量加码，严格考核。

salian 2024-01-19 14:27

@上林：原岗位已经安排了新人接手，基本两头都已经过渡完了。回复赞(0)