服务的公司是一家生产制造企业,人员在80人左右,我是一名人力资源。公司年休假天数没有按社会工龄折合,近期研发部已有2名员工先后提出公司年假不合规的异议,自己应该已有10天年假而现在只有5天,老板好说话申请的2个人都按社会工龄算年假,从趋势上看研发还会有员工来争取年休假。
如果把研发部30个人全部按社保工龄计算年休假,考虑到公司内部大家会私下讨论,对其他部门实在不好,像是公司内部分阶层一样,从现在年休假各企业执行的力度来看,个人评估有80%公司都未能按社会工龄核算,同时老板娘肯定是不能同意的。
对此希望各位大咖多多指教,如何平衡公司内部对于年休假的管理?万分感谢!