2002年8月，滕某入职某公司，劳动合同约定：公司（甲方）安排滕某（乙方）在甲方教育担当岗位工作，甲方根据业务需要，以及依据乙方的能力（业务水平、工作、体力）和工作表现，可调整乙方的工作岗位。经过双方协商一致，可以变更乙方的工作城市。
2020年11月5日，公司发送的《解除劳动合同通知书》载明：鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使公司与你之间的劳动合同无法履行，经公司与你协商，未能就变更劳动合同内容达成一致，根据《劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，公司将于2020年11月6日解除与您签订的劳动合同。
公司主张因公司高档化妆品事业部销售战略和组织架构调整，要求SOP团队进一步贴近支持对象和提升支持效率，故公司将上海之外的编制收回上海，该情形属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的情况，在公司与滕某就调岗无法协商一致的情况下，导致双方的劳动合同无法继续履行，故公司合法解除双方劳动关系，并向滕某支付了经济补偿及代通知金。
滕某认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金差额。
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