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2017年3月6日，王某至某公司工作。
2021年4月23日，王某与公司签订协议，约定双方于2021年5月31日正式解除劳动关系，并对经济补偿金等相关事项进行了约定。公司按约定已经向王某支付了经济补偿金。
2021年4月29日，经医院检查，王某发现已经怀孕。
2021年5月31日，公司王某出具了解除劳动合同证明。
王某认为在解除劳动合同前已经怀孕，公司不得解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
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米果0812 2024-01-29 15:37 回复 赞(0) 13楼
上林 2024-01-30 08:37 回复 赞(0) 15楼
B，这题好像以前出过！
米果0812 2024-01-29 15:37 回复 赞(0) 14楼
兰叶桂华 2024-01-29 15:31 回复 赞(0) 12楼
B不会
丹丹好 2024-01-29 15:03 回复 赞(0) 11楼
丹丹好 2024-01-29 15:03 回复 赞(0) 10楼
GG95 2024-01-29 14:46 回复 赞(0) 9楼
B
秉骏哥李志勇 2024-01-29 14:44 回复 赞(1) 8楼
B：不会。王某不能证明解除合同时，自己没有考虑已经怀孕。
lll習慣有你H 2024-01-29 14:38 回复 赞(0) 7楼
425534083 2024-01-29 14:33 回复 赞(0) 6楼
B，双方已协商一致解除。
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