关于笔试题目（综合素质类）.

do00bb... 2024-01-31 17:05:01

目前公司部分岗位开展笔试测评，笔试分为两部分，专业技术类题目及综合测试类题目，

目前专业技术类题目由各用人部门编制，综合测试类有人资部拟定，

关于综合测试类的题目，早起我想的是言语理解、逻辑推理这些类型，

后来我发现推理都没必要，不如直接找一些言语理解，

但现在又觉得如果光是言语理解是否太单一了，

关于综合测试类的题目，前辈们给一些建议....

缪东彪 2024-02-01 10:56 回复赞(0) 6楼

综合测试也要分部门，比如：财务部门与行政人事部门的能力要求是不一样的。
藏龙卧虎的椰子 2024-02-02 16:41 回复赞(0) 13楼

可以结合岗位专业知识和企业文化价值观匹配方面出题吧
千淘王锋 2024-02-02 13:39 回复赞(0) 12楼

笔试题目的意义是什么？作为HR关注的应该是与企业文化的匹配度，人员的可塑性等。是否测试不行，就代表人的能力不行！
行HR 2024-02-02 09:41 回复赞(0) 11楼

如果所有岗位都需要用一套综合测试题，那就从你公司的企业文化、价值观去推导；如果从单个岗位看，每个岗位的胜任力，综合素质要求都是不完全一样的
秉骏哥李志勇 2024-02-01 15:40 回复赞(0) 10楼

既然是综合类，天文/地理/历史/数学/语文/物理/化学/行业情况等基础知识都可以弄一点。
大漠流沙 2024-02-01 14:20 回复赞(0) 9楼

本来是胜任力素质模型。怎么变成这样。

建议你参照一下相关的书籍。

do00bby 2024-02-04 14:29

@大漠流沙：您可能没仔细看我的问题，专业技术类覆盖了胜任力模型的题目，这是综合素质类的题目回复赞(0)

大漠流沙 2024-02-04 18:01

@fine0111：我看清了你的问题。胜任力素质模型是什么，你现在肯定不大懂。
你所谓的综合素质要求在哪里？你怎么回答?为什么定天文、地理、逻辑判断这类的题目？你肯定不知道。
你现在只管做事，不考虑原理的做法，肯定不是管理的逻辑。只能是一种无意识的任务交差。
你会发现做完以后起不到效果的。时间长了，这个方案没有生命力，频繁更改，影响工作的效率，管理的威信的。回复赞(0)

do00bby 2024-02-15 14:52

@大漠流沙：高人，不如直接上干活，有推荐的书籍么？回复赞(0)
妙无音 2024-02-01 14:12 回复赞(0) 8楼

我选择的是心理素质、目标管理、包容力、领导力、办公软件操作，其他的太玄乎

do00bby 2024-02-04 14:30

@妙无音：你好你这些题目都从哪里找到的啊回复赞(0)

妙无音 2024-02-04 16:35

@fine0111：三茅上有一些资料可以查一查，另外微信小程序有很多测试综合素质的，可以借鉴回复赞(0)

do00bby 2024-02-15 14:53

@妙无音：感谢老师，想请教下具体的小程序名称，感激不尽回复赞(0)
百舸争流，争上游 2024-02-01 10:59 回复赞(0) 7楼

别太复杂。人事行政参考公务员行测，人员品格素质占一部分，其余考虑工作安排能力，条例能力，多种工作遇到一起，轻重缓急怎么处理。人力资源如果组织进行校招如何安排.....然后人力资源的基础问题，社保、工伤等等等等
上林 2024-02-01 09:28 回复赞(0) 5楼

随便搞搞就行，毛用都没有！
兰叶桂华 2024-02-01 08:27 回复赞(0) 4楼

你可以网上搜些行政能力测试的题目，相对来说比较全面考察综合素质，但是不是有必要你要根据公司的岗位现状做个评估。