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三茅网 问答 正文
error 楼主

案例分析：发了40万工资，只创造1万收入，公司解除违法吗？

三茅学习委员 2024-02-01 11:30:02
收藏 16

  

三茅问答社区 下午茶时间，请听题：  
      
基本案情   
  
 

2021年8月30日，关某入职某公司，担任高级销售经理。

 

2022年12月9日，公司向关某送达《解除劳动关系通知书》，载明：.....自你入职15个月以来，核算到你名下的收入只有12251.89元。而此期间公司支付给你的个人总成本费用为400834.71元（其中工资成本337782.97元，社保及公积金成本28635.74元，交通补助32000元，销售费用2416元），收入减去支出后，你个人销售考核账户为亏损388582.82元，给公司造成巨大的损失。......鉴于你不能胜任岗位工作，给公司造成重大损害，你与公司签订的劳动合同于2022年12月09日正式予以解除。

 

关某认为公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。

 

 

问：你认为，本案中法院会支持关某的诉求吗？
 
A：会
B：不会
 
 
点击查看答案

  • 陈玉_

    陈玉_ 2024-02-01 14:11 回复 赞(0) 5楼

    A，解聘要看岗位设置和考核内容，员工没有明显违纪违约情况下，单方解聘需要支付补偿金。

  • 上林

    上林 2024-02-02 17:11 回复 赞(0) 16楼

    A
  • 千淘王锋

    千淘王锋 2024-02-02 11:51 回复 赞(0) 15楼

    A、会支持！

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2024-02-02 11:28 回复 赞(0) 14楼

    A

    业绩不好不能作为解除劳动合同的直接理由。

    公司需要深挖并分析员工业绩不好的原因，将将此与规章制度、绩效考核、胜任标准等等相挂钩。

  • 425534083

    425534083 2024-02-02 09:12 回复 赞(0) 13楼

    A 销售业绩与解除是两个事。

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-02-02 09:04 回复 赞(0) 12楼

    A会

    不胜任工作也需要培训或者调整岗位后，仍然不胜任才可以解除。违约解除需要支付赔偿金。

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2024-02-01 15:44 回复 赞(0) 11楼

    A：会 可以认定公司与关某解除劳动合同构成违法解除，公司应向关某支付赔偿金。

  • 王泽强

    王泽强 2024-02-01 15:41 回复 赞(0) 10楼

    A

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-02-01 15:22 回复 赞(0) 9楼

    A：会。公司这种算法，看上去合情合理，但劳动法根本不会理睬这些的。

  • 明媚的女纸

    明媚的女纸 2024-02-01 15:06 回复 赞(0) 8楼

    B

  • 伊库雅

    伊库雅 2024-02-01 14:43 回复 赞(0) 7楼

    需要准备高级销售经理岗位说明书，培训表。不胜任也是需要n的补偿啊。

    话说每个月2.5W的薪资，六个月试用期内或者半年度/年末的时候不能识别出来不合适吗？

     

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