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制度规定，绩效考核每月一次，绩效工资半年一发，可以吗？
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缪东彪 2024-02-07 10:46 回复 赞(0) 6楼
可以，但激励效果会很差。一季一发还好。
藏龙卧虎的椰子 2024-02-07 11:18
争取早点退休 2024-02-18 18:03 回复 赞(0) 12楼
公司领导同意就行
惠妃43657 2024-02-18 17:47 回复 赞(0) 11楼
可以，别听下面那些s13瞎说，还有绩效考核每月1次，一年发一次绩效的呢，没什么不行的
脱俗的月季18031819 2024-02-18 17:32 回复 赞(0) 10楼
绩效结果兑现不能及时的话，效果会打折扣的哦
陈玉_ 2024-02-18 14:11 回复 赞(0) 9楼
怎么考核怎么发，员工没意见可以接受，就可以。
不接受，就执行不了。
王泽强 2024-02-08 11:57 回复 赞(1) 8楼
1、分析：绩效工资的间隔应与绩效考核的周期相一致。
1、关于绩效工资什么时候发，有些绩效工资每个月随着工资一起发放给劳动者，所以，具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖时间，例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日。
2、实际上，绩效工资法律没有规定何时发放，按月、季度、半年、年度发放都可以。
秉骏哥李志勇 2024-02-07 12:34 回复 赞(0) 7楼
既然制度已经这样规定了，有什么可以不可以的呀，法律又没有对这方面进行“固定”的规定。
藏龙卧虎的椰子 2024-02-07 16:14
花家小釉6 2024-02-07 08:55 回复 赞(0) 5楼
与员工宣贯到位，有员工签字确认文件，协商一致
上林 2024-02-07 08:30 回复 赞(0) 4楼
奇姐 2024-02-06 20:27 回复 赞(0) 3楼
我们曾经是月度评价季度发放，如果规则合理，程序公开公正，员工也没有异议，就没问题
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