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缪东彪 2024-02-22 15:45 回复 赞(0) 10楼
员工为什么要放弃补偿金？如果有让人信服的理由，仲裁员才会相信。
杉猫 2024-02-23 14:48 回复 赞(0) 12楼
有证据支撑那就没办法再争取
争取早点退休 2024-02-22 17:54 回复 赞(0) 11楼
可以，前提有证据支撑
一半是海水一半是火焰 2024-02-22 14:25 回复 赞(0) 9楼
理论上一旦承诺放弃，只要不存在欺诈、胁迫等情况，是不可以反悔的。
但问题是员工很可能不认可承诺放弃的事实，此时，公司需要举证证明员工承诺放弃，如无双方签署的书面材料，这个举证很难。
伊丽莎白惠 2024-02-22 14:07 回复 赞(0) 8楼
可以啊，所以需要在解除劳动的书面说明，协商一致并给与或者不给与补偿等。
飚哥 2024-02-22 13:34 回复 赞(0) 7楼
可以的
王泽强 2024-02-22 09:36 回复 赞(0) 6楼
1、分析：如果是双方协商一致达成书面协议，员工不能反悔。用人单位与员工通过协商一致，达成了相关合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立相关协议的，可以在一年内申请劳动争议仲裁。
秉骏哥李志勇 2024-02-22 09:30 回复 赞(0) 5楼
可以反悔的，毕竟这种承诺不合法，可以推给是被迫的。
王润锋 2024-02-22 09:26 回复 赞(0) 4楼
经济补偿金可以放弃，若在协议中明确约定放弃经济补偿金，员工若反悔一般是不被支持的。另外，还要看你协议的具体内容。
阿不未未 2024-02-22 09:05 回复 赞(0) 3楼
要看你具体的得法律文本，还有员工反悔提出的诉求和理由。
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