企业背景：成立10年左右的跨境电商企业，以外贸销售为主，现在职人员30人左右，企业在16与18年期间每周组织早会，在19年停止早会（老板认为是公司搬迁才没组织），现公司老板要求人事部人负责重新组织早会，拟定早会方案。
向员工了解信息：16至18年的早会以玩游戏为主，主要活跃企业氛围，促进跨部门同事沟通。实施评分与奖励制度，每次早会获胜人员或组织实施现金奖励，月奖励金额可达一个部门人员聚餐标准费用（300-600元）左右。
向老板了解信息：公司氛围沉闷，大家都只是线上沟通，线下无交往。希望通过早会形式达到三个目的：1.宣传企业文化；2.分享工作体验或经验；3.活跃团队氛围。以月为单位可评选分享达人，奖励电影票无现金奖励。早会时间控制10分钟左右，每周主持3次。
作为人事行政部人员，应该如何主持此次早会？拟定此次早会方案？
王泽强 2024-02-24 14:30 回复 赞(0) 10楼
1、开场音乐
2、纪律宣导请各位伙伴找到位置，迅速坐好。我们的大晨会马上就要开始了，为了保证会议的质量，请大家把手机关闭或调至震动档，谢谢各位的合作。
3、晨操各位优秀的伙伴大家早上好！伙伴们，磅礴坦荡的xx气势，我们的伙伴无坚不摧，勇往直前，欣欣向荣的营销事业，成功地彼岸郁郁葱葱，繁荣昌盛，那首先让我们带着xx人应有的无坚不摧、勇往直前的精神带出我们的今日晨操“少年先锋”，让我们以热烈的掌声有请一分处所有伙伴上台带动晨操。
4、考勤又是一个新的早晨，又是一天新的起步，相信我们会给自己带来一个良好的开端，将成功在每一天积累，请随我共同进入今天的敬业时间，请各分处清点人数，做好准备。
主持人注意事项：
1、作为主持人，必须衣着整洁，头发清爽，看上去落落大方不怯场；同时还要精神饱满，眼睛注视前方观众，切勿看上去不修边幅，邋里邋遢就上去主持一场会议，那么大家对你的印象肯定很糟糕。
2、走上主席台时，应步履矫健，至于行步的快慢，要看会议的具体情形而定，有时可能掌声比较热烈，那么需要快步向前，有时可能需要和观众握手，那么步子可以放慢一点。具体问题具体分析。
3、如果是站着做主持，一定要做到双腿并拢，挺直腰部和背部。持稿主持时，右手持稿的底中部，左手五指并拢自然下垂。双手持稿时，应与胸齐高。如需要坐着主持，应双臂挺直，双手可以按在桌边上。
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