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公司要求员工签署了一份文件，文件大致内容是：员工自愿同意将每月基本工资的10%改为绩效工资，且这部分绩效工资年底根据员工的工作表现发放。比如绩效是A，按照1.2倍发放，绩效是B按照1倍发放，绩效是C，按照0.8倍发放，绩效是D按照0.5倍发放。在绩效发放之前，员工如果离职的话，这部分钱就拿不到了。
公司的这种行为是否合法？以及如果低于1倍发放这笔钱，员工怎么样可以足额拿到这笔钱？
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缪东彪 2024-02-25 11:00 回复 赞(0) 5楼
到年底时，可以预计绩效A的10%，绩效B的70%，绩效C的10%，绩效D的10%。这份文件实际上是为了扣工资的，不要签字。如果是强迫，那就可以考虑骑驴找马了。
刘备59254 2024-03-01 14:09
刘备59254 2024-03-01 14:12
425534083 2024-02-23 13:21 回复 赞(0) 4楼
员工签了就表示员工同意，同意了就合法。
一半是海水一半是火焰 2024-02-23 09:34 回复 赞(0) 3楼
员工签字了就表示同意，同意了就是合法的。
不同意签署恐怕公司会给小写穿吧，尤其年底发放系数是根据考核结果的，也可能高于1，所以，大部分员工其实没什么选择的余地。
刘备59254 2024-03-01 14:14
大漠流沙 2024-02-23 08:44 回复 赞(0) 2楼
本身这种行为就不是自愿行为，有逼迫的成分。大概率正常的员工是不会同意的。
所以就是不要签字就行，签字就相当于自己同意了降薪。那看降薪以后的工资是否低于最低工资标准，如果不低就不违法。
后面的考核奖金听听吧，大概率是少拿了。还不如直接正面刚后找工作去了
吴彦祖内蒙古分祖 2024-02-23 08:24 回复 赞(0) 1楼
你可以不签，签了就合法
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