该员工有多次违纪行为，下发员工违纪过失单，他签了2张，还有一张他拒签，之后他再有违纪行为再也不肯签了，快到月底了，我把最近的单子和之前的单子拿过去给他签，他说要罚你就罚，难道还要我被罚了，还感谢你们做得好？
他违纪行为是早上迟到被抽查到2次（一般过失，季度内被抽查到三次直接解雇）；公司组织旅游在大巴车内吸烟，屡次劝导后还抽（一般过失）和其他的轻微过失。累计几次过失就算解除性过失了。
虽然我们在违纪单据中有：见证人签收栏。单据发出7天内视为已签收。如不签收单据按严重过失（严重警告）处理。但不签收也很扎心啊，表明我们没有证据。
P.S.他是重新入职的，之前在公司就有很多不良行为，不跑客户很早就回家，最后干脆不来公司在家睡觉，被老板发现了就直接劝退了。去年年底来公司跟我们总经理软磨硬泡，说他已经懂事了改了很多。老板碍于他是我们一个客户的亲戚心想卖个人情也没什么。就让他重新来上班了，前期表现还好，自从发布了新制度（比以前要严格很多）他总是往枪口上撞，公司鉴于他的销售业绩一直很差，公司领导想解雇他。但是怕细节没做好，会负其他责任。
求指导！！！
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
