作为人事经理,老板跟你说财务、采购、总务部门很弱,不符合他的期望,想要换人。但是老板又担心老人搞小动作新人又接不上,影响公司的稳定,毕竟财务、采购是关键部门。作为人事经理也担心新招来的人还未获得老板的认可,就被排挤走了,作为空头司令,难以施展所长。目前想到一个破局的方法,想要建议老板成立一个新部门(储备干部组或...),把新招进来的财务、采购方向的人选都放在新的独立部门,作为储备干部派到各部门,直接跟老板汇报工作,但是拿不定这样做能否起到作用。 想请大神指点,如何破局?
上林 2024-03-18 09:02 回复 赞(1) 6楼
所以,你觉得偷袭很难获胜,于是决定事先通知对手,时间、地点、兵力部署和战法?
上林 2024-03-19 09:13