员工怀孕了，因为岗位是需要上夜班的，员工无法上夜班，但是所在项目所有岗位都是需要上夜班的，员工也不愿意离职，该怎么办
上林 2024-03-18 08:57 回复 赞(1) 4楼
先从原则上讲：
员工怀孕跟夜班有什么矛盾之处吗？
员工怀孕前就是夜班，怀孕后工作时间，工作内容都没有发生任何变化。
所以这里的核心问题并不是员工怀孕后还能不能上夜班的问题，而是员工一直从事的工作是否属于孕妇禁忌的岗位和工作，如果是，就需要调整，如果不是，就无需理会。
当然，既然都按原则上来讲了，那现实中就不能按原则上办，因为即便双方都不让步，闹到仲裁，这种情况也是大概率判员工胜，这是没啥悬念的。
所以实际上我们还是要从情理上讲：
怀孕生子，人生大事，如果确实因为工作性质决定了就是夜间岗位，也不能调整，应该适当考虑一下工作难度，工作强度，工作安全，夜间通勤等问题。所以既然员工不愿离职，公司不能调整岗位，那么公司就一定要在其他方面做出适度让步，让员工尽量接受。如果员工怎样都不愿意上夜班，那就还是要考虑调岗，项目里都是夜班，就在项目外找找，能干点啥就让干点啥，总比给员工放长假强！
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
