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遇到懒散消极怠工的员工，如何合法无偿辞退？

GR3975... 2024-03-20 11:13:03

公司有一个电工，老是和主管不对付，做事情懒散、更谈不上效率了！日常就是对各种事情视而不见、看到有问题就绕道而行，又或者拖拖拉拉，影响整体效率，人人都不想和他合作，也懒得找他。主管拿他没办法，绩效考核因为不好得罪人还给打满分，现在又来行政部抱怨，说要退回行政部，这种情况该如何处理？老油条了，在公司工作好几年了。大家给支个招吧[抱拳]

吴彦祖内蒙古分祖 2024-03-20 12:19 回复赞(0) 1楼

行政部也不要
哆基朴 2024-03-25 17:01 回复赞(0) 11楼

赔钱走人，要不就是你用爱发电，用爱去感化他吧~ 0.0
王泽强 2024-03-23 14:40 回复赞(0) 10楼

1，制定规范的，符合劳动法以及自身公升唤司特点的规章制度；

2，建立对员工有约束力的规章制度，必须具备一，不违法法律法规；二，通过民主程序制定，将设计到员工切身利益的问题，直接告诉其员工；三要求劳动者签字确认，并进行公示；

3，建议对于这样的员工，公司要进行沟通，进行协调，进行教育，并让其写检讨书，对于教育以后，仍不思悔改的，进行处罚，处罚次数多，构成严重违纪的，依据劳动法以及公司的规章制度进行辞退。
杉猫 2024-03-21 10:02 回复赞(2) 9楼

主管自己又当又立，转移问题，自己管理能力不行，还不想利用考核管人，打满分就这一条，先解决掉这个主管，再解决老员工吧。
妙无音 2024-03-21 08:33 回复赞(1) 8楼

如果是我，先把主管批一顿，自己的人管不好还有脸讲，考核再要打满分直接给主管打零分
争取早点退休 2024-03-20 18:14 回复赞(0) 7楼

你这主管也是个人才，就这样的绩效还打满分，主管也一起换了吧
挚友靖王10149 2024-03-20 16:58 回复赞(0) 6楼

协商解除，合法无偿辞退难。
端木蓉97182 2024-03-20 14:30 回复赞(0) 5楼

主管再来抱怨的时候，把耳朵堵上。
奇姐 2024-03-20 14:11 回复赞(0) 4楼

你应该把这个不作为的主管替换了
salian 2024-03-20 13:38 回复赞(0) 3楼

给他加任务量，如果完不成，根据公司相关制度达到一定水平是不是可以够开除的标准。
上林 2024-03-20 12:49 回复赞(0) 2楼

合法又无偿辞退？你先帮我找一个不用上班又工资多的工作我就告诉你！

GR39755 2024-03-20 13:55

工资对应的是工作
不用工作还有工资，这个问题的逻辑就不对嘛！回复赞(0)

上林 2024-03-20 19:13

@GR39755：好吧，我承认咱俩没在一个频道上，我换到你的频道和你说，你不能合法的去做一件违法的事，这么讲你能懂吗？员工表现不好，想要辞退，就协商解除合同支付补偿金，不支付补偿金的方法就是员工有严重违纪行为或者刑事犯罪，但这俩目前都无法实现，你也可以选择等待，万一未来员工犯了其中一项，就可以合法辞退无补偿了，但是等待也是需要成本的。回复赞(1)