bob1111 2024-03-22 11:41 回复 赞(1) 4楼
个人理解，可能有不正确。1.外包一般是业务操作层面，公司法人之间的业务活动。个体工商户的能否操作参照3楼。外包后，员工归外包公司管理，自然社保的责任转嫁给外包公司，外包公司还需要承担各项税费，前楼提到了，所以外包下和劳务派遣下，增加了中间的这一层操作，可以转嫁风险，但费用会增加（没有既能规避风险又能节省成本的万能钥匙）
2.楼主公司情况，可以考虑完善下采用劳务用工的。但需要改进几个地方。如明确费用结算方法（注意不是工资），对员工不做操作管理和考勤要求等等，但也不可能规避所以用工风险（如伤害）；再完善下，如公司用工规模不大，简单使用几十人，也可考虑协助所有员工办理个体工商户注册，和每个员工签订生产管理协议，明确公司和他们之间属于业务关系非劳动合同关系
上林 2024-03-21 19:51 回复 赞(1) 3楼
1、先明确一下啥叫“个体户”，个体户雇佣帮工人数是有限制的，包括雇主在内人数不能超过8人，那么你们这个生产线需要多少工人工作呢？
2、企业的行为本质上并不是生产线外包，因为生产线是企业的，干的活也是企业的，工头招募的员工是按企业要求完成企业下达的任务。所以一切都没改变，以前是企业招募临时工干活，现在是企业指使工头招临时工干活，而工头以个体户的名义招募8人以内（从个体户角度看合法）或超过8人（从个体户角度看也不合法）的临时工来工作，其本质是一种变相的劳务派遣，而工头本身无论是不是个体户，都不具备劳务派遣的资质，所以公司的这个行为本身就是违法的，况且，退一万步讲，即便是劳务派遣说法成立，当员工与企业发生劳动争议或者工伤时，用人单位（企业）与派遣单位（工头）需要承担连带责任，而事实上，作为派遣单位的工头本身并没有什么承担责任的能力，所以一切风险最后又回到了企业自身（这还是在“劳务派遣”说成立的情况下）。
所以，拐弯抹角的，处处违法，最后回旋镖打自己，折腾个啥？
3、我们再再退一亿步想，即便以上都成立，都合法，你们公司就是每年生产季节搞这么一次生产，从原先的自己招点临时工干，变成委托一家所谓“个体户或者叫派遣公司”来招人干，从自己公司纳税变成了自己公司和派遣公司一起纳税（工头纳的税想必也是要你企业出钱吧），这是图啥呢，嫌钱多吗？有这钱给员工多买点雇主责任险，不是能更直接的规避风险，何必搞这一整套无效操作！
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