三茅网问答正文

这个情况如何处理？

向前聪 2024-03-22 08:33:03

各位大神，本企业属于制造业，当地许多工人都是失地农民入职。但是因为失地，当地政府给这些失地农民办理了一些失地福利，基本上每人每月都有1000多元的失地补贴，他们到企业上班后就不愿意购买社保，一旦购买社保，这些补贴都将无法获得了。所以，企业签订合同时，都倾向于给这些人签订劳务合同，但是这个合同怎么签，内容如何拟定，请教各位大神。

喂安妮 2024-03-22 09:05 回复赞(0) 4楼

可选用劳务零时工性质与其进行协议

零时工可选用日结、周结、月结形式工资

找个第三方公司作劳务派遣的

作为甲方跟这个第三方公司签合同不直接跟工人签
鲁赤耳 2024-04-01 14:10 回复赞(0) 11楼

灵活用工平台

丁皖庆09541 2024-04-09 14:13

你是做这个的吗回复赞(0)

鲁赤耳 2024-04-09 18:22

@丁皖庆09541：不是，最近我们刚合作了一个回复赞(0)
争取早点退休 2024-03-26 17:02 回复赞(0) 10楼

劳务合同网上可以搜到很多模版的，只要员工不追究其实也没啥事，一旦有纠纷该赔偿还是要赔
王泽强 2024-03-25 09:11 回复赞(0) 9楼

1、可以走劳务派遣。
吴彦祖内蒙古分祖 2024-03-22 14:06 回复赞(0) 8楼

我建议两个做法，第一三方公司每月没人花个200元，走劳务派遣，和他们说我们要工人，让他们派遣，顺便给他们推荐

第二个做法，弄个劳动合同改改，大家心照不宣，，有风险
端木蓉97182 2024-03-22 11:18 回复赞(0) 7楼

如果是全职上班的人员，实质上仍然是劳动关系，建议：1、签劳动合同，规避不签订劳动合同的双倍赔偿；2、由员工写个不缴纳社保的申请，规避员工因此理由单方解除合同并要求经济补偿；3、购买雇主责任险，规避工伤问题。

吴彦祖内蒙古分祖 2024-03-22 14:01

@端木蓉97182：我要是他们反手告你不缴纳社保，压榨我们，欺负我们不懂，要求接触劳动合同，拉着我的兄弟往你工厂门口一做要求给说法，我就问你发生这种情况你能承受的住不回复赞(0)

吴彦祖内蒙古分祖 2024-03-22 14:03

@端木蓉97182：帽子叔叔都只能劝导，劝导后不在工厂门了，拉着工厂内部的兄弟，每天就在你人力资源部门口要说法，不闹不吼，就等着你要说法，你能受的的了不回复赞(0)

端木蓉97182 2024-03-23 13:27

@吴彦祖内蒙古分祖：怎么做都要看具体情况，结合题主交代的背景，除非采用业务外包、劳务派遣等方式，都应该签劳动合同，并且同时用一些方法规避一些风险。回复赞(0)
杉猫 2024-03-22 10:26 回复赞(0) 6楼

建议用第三方，一旦出现问题，第三方更专业处理。
妙无音 2024-03-22 09:35 回复赞(0) 5楼

文本网上搜搜，根据自己企业情况改一改，不买社保的情况下商业险要跟上的，否则出了事故企业兜底。

最好是第三方挂靠，走劳务中介，做风险转移。
一半是海水一半是火焰 2024-03-22 09:04 回复赞(0) 3楼

合同网上搜一份就可以，主要是写明双方属于劳务关系，不适用劳动法相关规定即可。

风险是失地补贴是覆盖不到工伤的，一旦发生工伤，尤其较为严重了，他们可不认可不属于劳务关系，一定会要求公司赔偿，所以，一是公司需要评估风险是否需要这样操作，二是这样操作了，是否需要再上一份商业险，降低公司损失。

我们企业的规则是除非是退休返聘人员，否则不能上社保的，一律不招。
藏龙卧虎的椰子 2024-03-22 09:02 回复赞(0) 2楼

如果没有办法必须要用，建议签劳动合同，签自愿放弃社保并申请每月领取社保补贴多少元的申明，每月工资结构中分解社保补贴，员工每月签收，购买雇主责任险。