三茅网问答正文

公司or公司得不同

成吉思汗68... 2024-03-22 10:31:03

想问一个问题，有的公司在对于员工离职裁员，辞退方面，会前期避免掉，能赔偿尽量赔偿补，协商达成一致，但是有的公司就是很不注重这个方面，在沟通得过程中就很不愉快的可以感受到，压榨员工同事想他自己主动离开，不带任何赔偿还要在压着或多或少扣工资情况存在，企业：“那你去仲裁吧，都是你的原因造成的公司没错，不怕你仲裁”，最终以激发矛盾恶化结尾。
想问为什么会出现这种极端恶劣得情况，是真的无所谓不在乎，不怕吗？

想在这里问下能给我们普法，普及一下劳资纠纷及劳动仲裁给企业带来的负面影响，被仲裁的后果吗？

吴彦祖内蒙古分祖 2024-03-22 13:56 回复赞(0) 6楼

公司吃亏的时候少，不准中劳动和与法律，吃亏几次就知道了
哆基朴 2024-03-28 11:45 回复赞(0) 13楼

为什么在学校里有的学生成绩好，有的学生成绩差。还有很多初中都没读完就出去混，当街溜子，也不上班。抓进监狱他们还说：挺好，包吃包住。欢迎下次光临~

给那些混混普法，会让他们好好学习，好好工作吗？

安排街溜子去无良黑心老板那工作吧~
争取早点退休 2024-03-26 15:57 回复赞(0) 12楼

私企的话这种现象还是比较多，都不想赔偿，随意开除人，反正天不怕地不怕的，只能说仲裁多了对公司形象有影响
王泽强 2024-03-26 11:08 回复赞(0) 11楼

1、企业劳动仲裁多了，企业对外形象会受影响，对外招聘会很难。
大脸猫6688 2024-03-25 15:14 回复赞(0) 10楼
1.劳资纠纷对企业形象的影响：劳资纠纷可能会引起员工的愤怒和不满，他们会将情绪通过各种方式传播出去，甚至可能在社交媒体等网络平台上曝光公司的行为。这对公司形象可能带来不利影响，有可能降低客户的信任度。
1. 2. 劳动仲裁对公司的影响：如果劳动纠纷涉及到了劳动仲裁，仲裁的结果将有可能影响到公司的经济利益。公司可能需要承担经济赔偿责任，这对于公司来说可能是不小的经济损失。另外，劳动仲裁可能需要一定的时间和精力，可能会影响到公司的日常运营和生产进度。那么，被仲裁后可能的后果是什么呢？如果员工在劳动仲裁中胜诉，那么公司可能需要按照仲裁结果进行赔偿。这可能包括支付员工的工资、加班费、补偿金等。同时，公司还可能需要承担败诉所带来的其他负面影响，如公司形象受损、客户信任度下降等。另外，被仲裁后，公司可能会面临一些法律责任和行政处罚。例如，如果公司在处理劳资纠纷时违反了相关法律法规，那么公司可能会受到行政处罚。此外，公司还可能需要面对媒体和公众的关注和质疑，这对公司的声誉和信誉也可能带来负面影响。
妙无音 2024-03-25 08:58 回复赞(0) 9楼

民营企业嘛，大多数这个情况还是老板或者话事人的个性决定的，他并非不知道这个结果，但是这个结果是可以承受的。如果通过这个方式可以减少成本支出，脸面不脸面的都可以放在一边的。
奇姐 2024-03-22 21:32 回复赞(0) 8楼

成本增加、员工体验感不好，留不住优秀的人，养不住现有的人，可能留的下一群无所谓的人

关键时候竞争力战斗力都跟不上

短期说，破坏工作氛围，增加情绪负担以及HR工作量

长期说就是企业人才理念和口碑的持续负向化
Plutodl 2024-03-22 13:57 回复赞(1) 7楼

公司劝退员工，或者要裁员的时候，要遵循以下方法，就能减少劳动仲裁的发生：

1、人力资源从业人员要有一定的劳动法律知识的专业储备

2、要秉承一份同情心、平等心与员工沟通，让员工感受到被尊重

3、作为人力资源从业者，既要维护公司利益，也要敢于为员工争取利益，平衡好两者之间利益关系。

4、人力资源从业者要在日常工作中树立亲民和值得信任的形象，也会起到缓解用工关系矛盾。
楼主

成吉思汗68177 2024-03-22 13:45 回复赞(0) 5楼

想在这里问下能给我们普法，普及一下劳资纠纷及劳动仲裁给企业带来的负面影响，被仲裁的后果吗？
大漠流沙 2024-03-22 12:36 回复赞(0) 4楼

杀人放火的也有。不能这样做推论。

1、个人认知有高低，其实省这点钱，最后付出的代价很大，你觉得舍命不舍财的人正常吗？

2、法律意识淡薄，天下我最大。