大学生简历都差不多,如何面试大学生呢?可以提哪些问题?
老陈聊人资 2024-06-09 08:00 回复 赞(2) 12楼
面试大学生时,关键在于通过问题深入了解他们的潜力、适应能力、学习态度以及对未来的规划和职业兴趣。以下是一些可以向大学生提出的问题类别及示例,旨在帮助您更全面地评估应聘者:
教育背景与专业知识
项目与实践经验
团队合作与沟通能力
解决问题的能力
职业规划与自我认知
适应能力与学习意愿
领导力与责任感
对公司/岗位的了解与兴趣
这些问题不仅能帮助您评估学生的专业能力和个人素质,还能洞察他们对于工作的热情、职业态度及未来潜力。同时,鼓励开放性回答,让面试成为双向交流的过程,也能让应聘者更好地了解公司文化和岗位需求,从而做出更合适的选择。
地主家的傻公子 2024-06-08 15:05 回复 赞(0) 11楼
对于应届生,我觉得都差不多,自我介绍,发展方向等等,是否有过实习经验等等,工作能力其实还是需要在岗位可以慢慢培养,我还是倾向面试时的态度和对于面试的重视程度,
举个例子:我曾面试的几个应届生,约之前并不知道人在异地,特地坐高铁跨省超八百及上千公里到广州过来面试,面试中问到他现住哪里,才提到因为收到面试邀请后才特地过来广州,昨天是先住旅馆;
初试后我找用人部门经理复试,用人部门问我人如何,我回复了,表达能力上有所欠缺,所学专业知识回答的较一般,部分回答不上,但基本的专业常识还是可以,岗位工作内容胜任没啥问题,但他为了一个还不知是否录取的面试机会,从那么远过来广州,这个时间成本,费用成本都不低,我认为以他的这个态度对这个岗位的重视程度我这边认为完全可以录用;能力可以培养,态度是无法培养;
用人部门经理:我同意你的说法,我就不去复试了,可以安排他入职我的部门;
我:要不你还是见一下吧;
用人部门经理:不需要了,我觉得你说的很对;