HR如何面试大学生？

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  地主家的傻公子 2024-06-08 15:05 回复 赞(0) 11楼

  对于应届生，我觉得都差不多，自我介绍，发展方向等等，是否有过实习经验等等，工作能力其实还是需要在岗位可以慢慢培养，我还是倾向面试时的态度和对于面试的重视程度，
  举个例子：我曾面试的几个应届生，约之前并不知道人在异地，特地坐高铁跨省超八百及上千公里到广州过来面试，面试中问到他现住哪里，才提到因为收到面试邀请后才特地过来广州，昨天是先住旅馆；

  初试后我找用人部门经理复试，用人部门问我人如何，我回复了，表达能力上有所欠缺，所学专业知识回答的较一般，部分回答不上，但基本的专业常识还是可以，岗位工作内容胜任没啥问题，但他为了一个还不知是否录取的面试机会，从那么远过来广州，这个时间成本，费用成本都不低，我认为以他的这个态度对这个岗位的重视程度我这边认为完全可以录用；能力可以培养，态度是无法培养；

  用人部门经理：我同意你的说法，我就不去复试了，可以安排他入职我的部门；

  我：要不你还是见一下吧；

  用人部门经理：不需要了，我觉得你说的很对；
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  老陈聊人资 2024-06-09 08:00 回复 赞(2) 12楼

  面试大学生时，关键在于通过问题深入了解他们的潜力、适应能力、学习态度以及对未来的规划和职业兴趣。以下是一些可以向大学生提出的问题类别及示例，旨在帮助您更全面地评估应聘者：

  1. 教育背景与专业知识

     • 请谈谈你在大学期间最感兴趣的课程是什么？为什么它吸引了你？
     • 能否举一个例子说明你如何将课堂所学应用到实际项目或实习中？

  2. 项目与实践经验

     • 请分享一下你在校期间参与的最有成就感的项目或活动。
     • 描述一次你面临挑战并成功解决它的经历，过程中你学到了什么？

  3. 团队合作与沟通能力

     • 谈谈你在一个团队项目中的角色，以及你是如何与团队成员有效沟通协作的。
     • 给我一个例子，说明在团队工作中遇到分歧时，你是如何处理的？

  4. 解决问题的能力

     • 描述一次你遇到复杂问题，需要独立思考来找到解决方案的情况。
     • 在面对不确定或全新任务时，你的通常应对策略是什么？

  5. 职业规划与自我认知

     • 你对未来的职业道路有什么规划？为什么选择这个行业或职位？
     • 你认为自己最大的优点和需要改进的地方分别是什么？这对你的职业发展有何影响？

  6. 适应能力与学习意愿

     • 在快速变化的环境中，你是如何保持学习和适应新事物的？
     • 能否分享一次你快速学习新技能或知识的经历？

  7. 领导力与责任感

     • 请描述一次你展现出领导力的情景，以及你是如何激励或引导团队的。
     • 在压力之下，你是如何确保按时完成任务并保证质量的？

  8. 对公司/岗位的了解与兴趣

     • 你对我们公司或这个岗位了解多少？是什么吸引了你来申请？
     • 你认为自己能为公司带来哪些价值？或者，你希望从这份工作中获得哪些成长？

  这些问题不仅能帮助您评估学生的专业能力和个人素质，还能洞察他们对于工作的热情、职业态度及未来潜力。同时，鼓励开放性回答，让面试成为双向交流的过程，也能让应聘者更好地了解公司文化和岗位需求，从而做出更合适的选择。
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  王泽强 2024-03-30 16:18 回复 赞(1) 10楼

  1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。
  2、与学校生活有关的提问。
  1）你大学里成绩在班上处于什么位置？
  2）你最喜欢什么课程，为什么？
  3）你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么？
  4）举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？
  3、与企业、职业发展有关的提问。
  1）你认为这个岗位的主要工作内容是什么？
  2）你对我们公司了解多少？
  3）你对某行业一个市场竞争状况如何看？
  4、你希望自己3-5年之后做什么？
  5、你期望的收入是多少？
  6、请问你有没有什么问题要问？
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  阿不未未 2024-03-29 15:34 回复 赞(0) 9楼

  我一般会看大学生的成绩单，还有考的证，从学习能力，专业知识上做一些了解。其他的就根据实际情况做一些了解就可以了，如家庭情况，兴趣爱好，特长等。
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  苍晓狼 2024-03-29 09:42 回复 赞(0) 8楼

  还是需要看你们的岗位需求，举个例子：

  比如销售类的岗位招聘大学生，面试的时候主要看一下精神面貌、语言表达、思维能力，可以给个命题，比如现场推销某个产品；

   

  比如是技术类的岗位，可以问一下专业的技术知识、校园的学习成果、考试得分和证书情况。
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  百舸争流，争上游 2024-03-29 09:38 回复 赞(0) 7楼

  无经验，可以考虑群面，无领导小组讨论
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  妙无音 2024-03-29 09:15 回复 赞(0) 6楼

  一般来说两方面，一个是专业方面的问题，一个是综合方面的问题。专业方面的根据他的专业进行提问即可，综合方面的主要关注性格、表达能力、逻辑思维能力、情商外加个人爱好等等，都可以作为面试参考条件项。
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  大漠流沙 2024-03-28 10:50 回复 赞(0) 5楼

  大学生的话，就是看冰山下的个人素质，比如追求卓越、主动性、乐群领导性、抗压能力、独立深度思考型、多方面的包容性等等。

  可以从家庭出生、成长经历、偶像和榜样，询问。

  情景面试，提出难题、分析难题、解决难题、总结复盘上面去考虑，他的综合素养。
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  杉猫 2024-03-28 10:44 回复 赞(0) 4楼

  基本有两类题目，一是通用类题目，如态度、积极性；二是胜任能力，针对岗位素质及技能进行分析，同时，要有自己的判断标准，差不多也有差。
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  戴登科 2024-03-28 10:35 回复 赞(0) 3楼

  对于刚进入社会的大学生，无论后续在哪个岗位任职，都要在面试中，重点了解大学生的求职动机和职业规划，以此来确定大学生的稳定性和培养空间。如果是专业对口的大学生，可重点考察其专业理论知识。除此以外，可通过测试工具，来判断大学生的性格特征、理解分析能力、职业发展方向等。

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