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用人单位只跟员工签订劳务协议，但缴纳社保，可行吗？
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吴彦祖内蒙古分祖 2024-04-01 14:03 回复 赞(0) 7楼
实质上认定，劳动关系还是劳务关系
如果实质上认定劳动关系，相当于没钱定劳动合同
阿不未未 2024-04-02 10:54 回复 赞(0) 11楼
为什么要这么做？不符合常理啊。
飚哥 2024-04-02 09:43 回复 赞(0) 10楼
签什么协议是形式上的，改变不了实质上的关系，懂不？
争取早点退休 2024-04-01 15:53 回复 赞(0) 9楼
搞不懂这样的操作目的？都交社保了为啥签劳务协议？
鲁赤耳 2024-04-01 14:08 回复 赞(0) 8楼
可行
企业承担相关风险
legalman 2024-04-01 13:26 回复 赞(0) 6楼
核心在于法律关系的确认，即现在实质上是劳动关系还是劳务关系，跟形式没有太大关系。
1.如果实质上属于劳动关系，虽缴纳社保，但签订劳务协议，是不是有未签订书面劳动合同的赔偿问题？
2.如果实质上属于劳务关系，但是缴纳社保。这种操作从法律层面上讲是万不可取的，因为缴纳社保的前提是存在劳动关系；如果不存在劳动关系而缴纳社保，如果申请工伤待遇，是不是存在骗保的嫌疑？是不是需要追究刑责？
legalman 2024-04-01 13:26 回复 赞(0) 5楼
苍晓狼 2024-04-01 11:35 回复 赞(0) 4楼
这样做不违法，这个目的是什么？如果是为了避免用工风险是避免不了的，一旦仲裁，如果是按照劳动关系用工的，哪怕协议是“劳务关系”也避免不了。
广HR那些事 2024-04-01 10:30 回复 赞(1) 3楼
可行，按实际劳动关系建立计算；
员工反诉没签订劳动合同及离职补偿金了解下。
劳务/聘用协议+商业险；
劳动合同+五险一金；
你偏偏搞混搭！
上林 2024-04-01 10:19 回复 赞(1) 2楼
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