如题
新员工入职第一天在生产办公室看员工手册和制度 没上岗实操，第二天上午去车间实操做了三个小时不到，说自己无法胜任，到了中午吃过工作餐后走了。
现在员工来问公司要1.5天的工资，公司该给他吗？（该岗位是计件工资制）
三千凡脑丝 2024-09-21 09:52 回复 赞(0) 16楼
面对这个问题，是否应该支付这位新员工1.5天的工资，需要从多个角度考虑，并结合当地的劳动法律法规来综合判断。
劳动合同与入职协议：首先，应查看公司与该员工签订的劳动合同或入职协议中是否有关于试用期、工作内容、薪资支付等条款的明确规定。如果合同中明确规定了即使员工在试用期内离职，也应按比例支付其实际工作的薪资，那么公司应按照合同约定支付。
实际工作时间：员工虽然只进行了不到三小时的车间实操，但考虑到他第一天在办公室阅读员工手册和制度也是其工作职责的一部分，这段时间也应计入实际工作时间。因此，从时间上来看，员工确实为公司工作了1.5天。
计件工资制：虽然该岗位是计件工资制，但员工在入职初期可能尚未达到有效产出或完成计件任务的阶段。在此情况下，如果公司政策或合同中未明确规定计件工资制下新员工初期无产出时的薪资支付方式，则可能需要按照员工的实际工作时间（而非产出）来支付薪资。
当地劳动法规：最重要的是，要参考并遵守当地的劳动法律法规。不同地区对于员工离职后的薪资支付可能有不同的规定，特别是关于试用期、薪资计算方式等方面的规定。
公司政策与惯例：公司内部的政策和惯例也是考虑因素之一。如果公司有明确的规定，比如新员工在试用期内离职时如何计算薪资，那么应按照公司政策执行。
综上所述，从公平性和合规性的角度出发，建议公司首先查阅劳动合同、入职协议以及当地劳动法规，然后根据这些规定来判断是否应该支付该员工1.5天的工资。如果合同中未明确规定或存在争议，可以与公司的人力资源部门或法律顾问协商，以确保处理方式既合法又合理。
需要注意的是，无论最终是否支付薪资，公司都应与员工进行积极沟通，解释清楚公司的决定和依据，以维护良好的劳动关系和企业形象。
脱俗的月季18031819 2024-04-03 14:12 回复 赞(0) 12楼
给啊，这点钱没必要大费周张，换个角度，如果因为这点事情，最后弄得不好看，老板怕是要责怪人力处理不当吧。
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