公司规定事假超过7天,扣除当月全部绩效工资合理吗?上了14天班,请假请了8天,扣掉了所有绩效工资,合理合法吗?
chenling84 2024-05-05 15:00 回复 赞(0) 10楼
要看劳动合同是否有约定以及工资构成是怎样
bob1111 2024-04-10 12:19 回复 赞(0) 9楼
这个问题还真的不好说。1.员工的绩效工资是对员工该月--整个月的工作业绩考核后对应的激励报酬。那么绩效工资时间上对应的是整个月,员工出勤半个月是否要考虑绩效工资基数也是一半?出勤一周,对应一周的比例?不然的话,员工绩效工资数额1000,上半个月,绩效一百分拿1000,和上全勤班,绩效一百分拿1000,哪个合理?
2.至于绩效管理制度中约定请假8天,扣除全部当月绩效,是否内容hefa。个人倾向于buhefa的概率更大。绩效指标设置是确实可以设置否决指标--否决指标明确的事项发生后,员工当月绩效考核全部被否定,绩效得分为0。如化工企业生产经理及总工的发生安全生产事故指标(损失额度可设置),生产加工企业部门负责人的发生员工伤害事故指标等。但楼主的情况只涉及考勤,就好比员工旷工半天扣罚三天工资一样,没有支持的依据