同事2月底医疗期满,他继续请病假领导驳回了,让我叫他回来上班,但是对方明确表示现在的身体状况无法上班,我是微信通知的,现在我需要补返岗书面通知吗?后续应该怎么做?据说大领导的意思是不想要了,但是我直系领导不关注这事,现在已经拖到四月了,有点焦灼,对方2022年9月13日入职,2024年9月12日合同到期。如果要解除劳动合同关系的话,需要做什么准备?或者等到合同到期,不续签还需要补偿吗?
一半是海水一半是火焰 2024-04-10 13:08 回复 赞(0) 2楼
1.和对方协商解除合同,支付补偿金;
2.如不能协商的,可以按照劳动合同法第40条解除,如果按此解除,现确认不能返岗,再发通知解除,支付代通知金和补偿金。