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蓝阳12 2024-04-10 14:34 回复 赞(0) 3楼
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明岐 2024-04-27 14:03 回复 赞(0) 20楼
这种案例要分很多种情况吧,如果事先有证据明确约定该岗位需要的证件,那么造假需要承担责任,反之,,
追梦大丫头 2024-04-13 16:49 回复 赞(0) 19楼
一是看公司入职前对资料审核不严格,未做严格背调,也是存在责任的。
二是公司对伪造资料入职的是否有严格的约定,一般有约定的可以让其赔偿损失。
三是证书资料有假造成的损失需要举证说明。
四是员工入职就业前提有过错,但是付出劳动,工资应该支付。
挚友靖王10149 2024-04-12 16:09 回复 赞(0) 18楼
飚哥 2024-04-12 15:37 回复 赞(0) 17楼
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争取早点退休 2024-04-11 18:11 回复 赞(0) 16楼
杉猫 2024-04-11 14:51 回复 赞(0) 15楼
欺诈,肯定要退回,并且造成损失也要承担费用。
Ellie郁郁 2024-04-11 11:49 回复 赞(0) 14楼
不会同意追回全部的,最多可以参考他真实情况对应的真实工资,退回多余部分。
王泽强 2024-04-11 09:16 回复 赞(0) 13楼
越城李某某 2024-04-10 20:20 回复 赞(0) 12楼
amy201807 2024-04-10 15:33 回复 赞(0) 11楼
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