公司工龄工资高，有些老员工的工龄工资可以占到整体薪酬的30%-35%。现公司效益不好，考虑取消，违法吗？
老陈聊人资 2024-09-21 13:33 回复 赞(0) 11楼
调整或取消工龄工资是否违法主要取决于几个因素，包括但不限于劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
劳动合同：如果劳动合同中明确约定了工龄工资，并且规定了具体的比例或金额，那么单方面取消或降低工龄工资可能被视为违反劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需要双方协商一致。
公司规章制度：如果公司内部有明确规定工龄工资的相关政策，且这些政策对员工公开透明并得到员工的认可，那么任何更改也需要遵循相应的程序，通常也需要与员工进行协商。
法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主不得无故减少员工的工资。如果因为公司经营状况不佳而需要调整薪酬结构，应当依法进行，确保不损害员工的合法权益。
因此，如果公司打算取消工龄工资，建议采取以下步骤：
与受影响的员工进行充分沟通，解释原因，寻求理解和支持。
提供其他形式的补偿或福利，以减轻员工的不满。
遵循法律规定的程序，确保变更过程合法合规。
总之，在没有与员工协商一致的情况下擅自取消或减少工龄工资，可能会引发法律风险。建议在做出决定前咨询专业的法律顾问，确保公司的行动符合法律法规的要求。
三千凡脑丝 2024-09-21 10:11 回复 赞(0) 10楼
公司考虑取消工龄工资，尤其是在公司效益不佳的情况下，是否违法，需要从多个角度进行分析。
首先，工龄工资作为员工薪酬的一部分，并非所有公司都必须支付，也不是法律强制规定的福利。它通常由公司的规章制度或劳动合同中约定，作为对员工长期服务的一种奖励或激励措施。因此，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工龄工资及其取消条件，那么公司在符合这些条件的情况下取消工龄工资，可能并不直接构成违法。
然而，如果公司在取消工龄工资时未遵循相关法律法规和程序，就可能涉及违法行为。具体来说，以下几个方面需要特别注意：
综上所述，公司取消工龄工资是否违法，取决于公司的具体做法是否符合相关法律法规和程序。如果公司在取消工龄工资时能够遵循法律规定、程序合法、充分尊重员工权益，那么这一行为可能并不构成违法。但如果公司未经劳动者同意单方面取消工龄工资或未遵循相关程序，就可能涉及违法行为。
在实际操作中，建议公司在考虑取消工龄工资时，先与劳动者进行充分的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决争议。同时，公司也应当加强内部管理，完善薪酬制度和福利体系，以更好地激励员工、提升员工的工作积极性和满意度。
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