sophia1010 2024-04-22 16:33 回复 赞(0) 9楼
员工合法的利益,有权争取,所以,协商是最好的途径。有些成本是节省不了的。
bob1111 2024-04-13 11:24 回复 赞(0) 6楼
正好看到。个人理解,可能有不正确。1.人力负责人的法务知识应该是一个企业内部最专业的,所以公司如果有意与人力负责人解除,希望尽量hefahegui办理。楼主提到的这些情况,可以使用纪律考核,但该人力负责人的过错程度远达不到严重违纪违规的程度,楼主如果以现有的情况解除,不支持的概率很大
2.最头痛的点。人力负责人的工会主席身份。百度后的结果是--《企业工会主席产生办法》
第六条 企业行政负责人(含行政副职)、合伙人及其近亲属,人力资源部门负责人,外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。且工会法对工会主席的解除条件设置的很明确,难度还是很大的