请大家说说看。
Krystal321 2024-05-28 11:04 回复 赞(0) 4楼
1、招聘需求阶段:
新增需求:和业务TL了解需求产生的背景,确认人力成本是否超标,绘制招聘画像,确认招聘流程,和招聘同学同步需求,展开招聘
离职补缺需求:一般BP从员工离职就介入了,和业务TL一起进行复盘离职原因,已经后续的招聘方向,展开招聘
前瞻性需求:BP根据组织洞察,发现业务应补充的人员,和业务达成一致,展开招聘,这个就比较考验功底了
2、面试阶段:结合具体候选人情况再次和业务TL对齐用人标准,这也是一个很好的cocah业务TL的机会
3、录用决策阶段:很少有完美的候选人,和业务一起选出最适合组织的人选,确定薪资分位以及后续入职后重点关注事项及发展规划
老陈聊人资 2024-05-29 08:41 回复 赞(1) 5楼
HRBP(Human Resources Business Partner,人力资源业务伙伴)在协助业务领导进行人才招聘工作中扮演着至关重要的角色,主要通过以下几个方面来支持和驱动招聘流程:
理解业务战略与需求:首先,HRBP需深入了解业务部门的战略目标、业务发展方向、市场定位以及短期和长期的人才需求,确保招聘计划与业务目标紧密对齐。
制定人才标准:与业务领导密切沟通,明确招聘岗位的职责、必备技能、经验和资质要求,共同制定岗位说明书和人才画像,确保招聘的准确性。
市场分析与薪酬定位:调研市场上的薪酬水平、福利趋势以及人才供给状况,帮助业务领导确定具有竞争力的薪酬包,以吸引并保留所需人才。
设计招聘流程:根据岗位特点设计高效的招聘流程,包括筛选简历、面试安排、评估工具的选择(如能力测试、行为面试题等),确保流程既严谨又高效。
招聘渠道管理:识别并利用有效的招聘渠道,包括社交媒体、招聘网站、行业社群、校园招聘等,以拓宽人才来源。
面试与评估:参与或主导面试过程,运用结构化或半结构化面试技巧,确保评估的一致性和客观性。同时,为业务领导提供面试技巧培训,提升面试团队的评估能力。
候选人沟通与谈判:与候选人进行有效沟通,包括公司文化、职位前景、薪酬福利等,处理候选人的疑问,协助业务领导进行录用谈判,促成优秀人才的加盟。
人才池建设:协助业务部门建立并维护人才储备库,对未立即录用的优秀候选人进行跟踪和维护,以备未来之需。
数据分析与反馈:收集招聘过程中的数据,如招聘周期、成本、候选人质量等,进行分析并提供给业务领导,以便不断优化招聘策略。
入职与融入:与业务领导合作,确保新员工的顺利入职和快速融入,包括制定入职计划、安排导师、跟进试用期表现等。
通过这些步骤,HRBP不仅能够协助业务领导完成招聘任务,还能提升招聘效率和质量,为业务发展提供强有力的人才支撑。
文默老师 2024-04-19 17:54 回复 赞(1) 3楼
HRBP是业务合作伙伴,是以业务视角,以人力资源专业知识,去帮助业务,给业务解决问题的人资源工作人员,相当于人力资源在业务端的人力资源负责人。其中一项非常重要的工作就是帮助业务领导进行人才招聘工作,如何协助业务领导进行人才招聘?
第一、确认招聘需求
1.都招聘什么岗位?为什么进行招聘?是业务扩张,还是补岗等
2.岗位类型数量,整体招聘量,招聘到岗时间,是急招还是提前规划。
3.要与业务领导进行沟通,明确岗位职责要求,清晰的人才画像:性别,年龄,学历,工作经验,出差情况,薪酬等。 潜在隐形要求例如:核心品质,个性等要求等,以往岗位流动情况。
第二、培训招聘渠道
根据招聘量和招聘岗位,要匹配相应合适的招聘渠道
第三、编写岗位JD,公布岗位招聘信息,并提取精准的行业,业务、岗位等关键词
第四、确认面试官人员,做面试前的培训,包括话术,流程,评估,时效等
第五、面试合格要与SSC部门做好配合。
第六、录用要做试用期跟进,多于业务领导沟通
以上关于如何协助业务领导进行人才招聘的一些意见,同时平时还要多储备招聘资源。