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部门负责人说让老板结清半年的提成,没钱就不要浪费时间了。
负责人也收到很多好公司开出的好条件。
以上怎么跟老板表述,还是如实传达啊?
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王泽强 2024-04-30 17:23 回复 赞(1) 11楼
直接传达。
一枚菜鸟06 2024-04-30 17:34
看热闹的平头ge 2024-04-23 16:29 回复 赞(0) 10楼
一枚菜鸟06 2024-04-23 17:14
看热闹的平头ge 2024-04-24 08:43
叶治国 2024-04-23 14:53 回复 赞(0) 9楼
公司是否有制度多久结清提成?如果没有也可以适当问一下,反正这些事是需要老板决定!
一枚菜鸟06 2024-04-23 17:15
兔兔兔兔飞 2024-04-23 14:41 回复 赞(0) 8楼
晾一晾好了。反正没结也不是你说了就马上结的。别做枪给别人用。
一枚菜鸟06 2024-04-23 17:16
妙无音 2024-04-23 11:53 回复 赞(0) 7楼
有啥不能直接说的,绕老绕去最终还是要面对的
吴彦祖内蒙古分祖 2024-04-22 14:15 回复 赞(3) 6楼
和老板说员工有离职的想法,老板如果问为什么告诉他,如果不问没有后续安排,那就到此为止。
一枚菜鸟06 2024-04-22 14:42
鲁赤耳 2024-04-22 09:47 回复 赞(4) 5楼
信息在你这边,权力就在你这边
你要想导向这个人离职,你就不要管,就让他跟老板聊;责任上交
你要想导向留住这个人,就是帮他解决问题(虽然这个有的时候不是你能左右的)搭设解决问题的场子,同时讲清楚出去新环境的挑战
出现这个现象,本质上是负责人与老板之间的沟通信任很显然出现了一些问题!两个人如果不相互奔赴,你在中间基本无能为力,所以储备人才或许是你仅能做的。
一枚菜鸟06 2024-04-22 10:21
阿不未未 2024-04-22 08:47 回复 赞(0) 4楼
你是什么岗位的。部门负责人如果想走一定自己会去和老板说的。还有你认为你去和老板传达了,老板就会信你吗?
一枚菜鸟06 2024-04-22 09:38
阿不未未 2024-04-22 11:05
一枚菜鸟06 2024-04-22 14:10
广HR那些事 2024-04-22 08:24 回复 赞(0) 3楼
XX跟我沟通离职意向;老板你收到类似信息吗?
XX岗位候补及备选,工作协调;1.2.3...
一枚菜鸟06 2024-04-22 09:44
大漠流沙 2024-04-22 08:13 回复 赞(1) 2楼
这件事说不说对你来说,没有什么关系。但对于这件事情,你要有预案,老板会问你。
1、他走对公司有哪些坏的影响,怎么控制这些?
2、谁可以替换他,平稳承担今后的工作?
3、怎么避免以后类似的事情发生?
即便老板不问,你问问自己,这些对人力工作是很有价值的。
一枚菜鸟06 2024-04-22 09:40
叶治国 2024-04-23 14:55
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