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劳务合同有以下内容是否会被认定为存在劳动关系

ORNAGe 2024-05-07 14:03:05

公司需要招聘兼职人员，劳务合同中包含工作内容，薪酬支付方式，合同期限，未规定具体上班时间（具体按项目要求），无需在公司坐班。此外包括员工行为规范和保密协议两个附件，薪资按天算，按月支付。请问大家，此种情况是否会被认定为是劳动关系，如何在合同中约定能体现为劳务关系？

明岐 2024-05-07 14:59 回复赞(0) 2楼

最少要满足临时性、辅助性、替代性三性中的一个，你表达的不够具体，只能根据三性自己判断下！
老陈聊人资 2024-05-28 17:37 回复赞(2) 6楼
在此种情况下，尽管存在劳务合同，但判断是否构成劳动关系还是劳务关系，主要依赖于合同的具体内容和双方的实际行为。以下是对您提出问题的详细回答：

一、关于是否会被认定为劳动关系

通常情况下，劳动关系涉及的是全职员工，他们与雇主之间存在长期、稳定的工作关系，并受到劳动法的全面保护。然而，在您描述的情况下，由于兼职人员无需在公司坐班，且具体上班时间根据项目要求而定，薪资按天算并按月支付，这些因素更倾向于构成劳务关系而非劳动关系。

但请注意，具体的法律关系判断还需依据当地的法律法规和实际情况。在某些情况下，即使合同明确约定为劳务关系，但如果实际行为符合劳动关系的特征（如长期、稳定的工作关系，受到公司规章制度的约束等），仍可能被认定为劳动关系。

二、如何在合同中约定以体现劳务关系

为明确体现双方之间的劳务关系，建议在劳务合同中明确以下几点：
1. 合同性质：明确本合同为劳务合同，双方之间的关系为劳务关系而非劳动关系。
2. 工作内容：详细描述兼职人员需要完成的具体工作任务和项目要求。
3. 工作时间与地点：明确工作时间根据项目要求而定，无需在公司坐班，工作地点根据项目需要灵活安排。
4. 薪酬支付方式：明确薪资按天算，按月支付，并规定具体的支付时间和方式。
5. 员工行为规范：作为附件一，明确兼职人员在提供劳务过程中应遵守的行为规范，包括但不限于保密、竞业禁止等条款。
6. 保密协议：作为附件二，明确兼职人员在提供劳务过程中接触到的公司商业机密和保密信息的保密义务，以及违反保密义务的后果。
7. 合同期限：明确劳务合同的期限，可以是有固定期限（如项目完成期限）或根据双方协商确定的其他期限。
8. 终止合同：规定双方均有权在特定情况下终止合同的条件和程序。
通过明确以上条款，可以在劳务合同中清晰地体现双方之间的劳务关系，并避免产生不必要的法律纠纷。同时，建议在签订劳务合同前咨询当地法律专业人士的意见，以确保合同的合法性和有效性。
守望的距离FR 2024-05-22 16:08 回复赞(0) 5楼

劳务关系，是针对离退休人员操作好好操作一些！兼职的话发工资不建议按月支付，因为这样很容易变成劳动关系！有些地方也是很尊重劳务合同的，如果是签了劳务合同就按劳务合同关系处理
早安晴天 2024-05-08 08:28 回复赞(0) 4楼

可以往非全日制用工靠
上林 2024-05-08 08:03 回复赞(0) 3楼

你可以直接百度一下劳务关系和劳动关系的区别就可以了，介绍的都很全面，你上述的内容里，其实已经比较接近劳务关系了，再努把力，就更完美了。
端木蓉97182 2024-05-07 14:21 回复赞(0) 1楼

可以对照一下《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号相关条款，自己判断下。