罗曼HRD 2024-05-09 13:43 回复 赞(0) 9楼
本案中,关键在于判断公司解除劳动合同是否合法。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位单方解除劳动合同,须符合以下情形之一:
在本案中,公司主张黄某严重违反劳动纪律,于2023年3月25日解除劳动关系。然而,黄某认为公司调岗不符合法定程序,且降低薪酬、加重通勤负担,属于违法调岗,因此其拒绝调岗不属于违反劳动纪律。
公司胜诉の可能性:
公司胜诉的可能性取决于以下几个因素:
如果公司能够提供证据证明黄某严重违反劳动纪律,且其调岗符合法定程序,那么法院有可能支持公司的诉讼请求。
如果公司无法提供证据证明黄某严重违反劳动纪律,或者其调岗不符合法定程序,那么法院有可能认定公司解除劳动合同违法,并支持黄某的诉讼请求。
此外,即使公司能够证明黄某严重违反劳动纪律,但如果其调岗属于违法调岗,那么法院也有可能认定公司解除劳动合同存在程序瑕疵,并要求公司支付相应的赔偿金。