罗曼HRD 2024-05-09 13:43 回复 赞(0) 9楼
本案中，关键在于判断公司解除劳动合同是否合法。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位单方解除劳动合同，须符合以下情形之一：
在本案中，公司主张黄某严重违反劳动纪律，于2023年3月25日解除劳动关系。然而，黄某认为公司调岗不符合法定程序，且降低薪酬、加重通勤负担，属于违法调岗，因此其拒绝调岗不属于违反劳动纪律。
公司胜诉の可能性：
公司胜诉的可能性取决于以下几个因素：
如果公司能够提供证据证明黄某严重违反劳动纪律，且其调岗符合法定程序，那么法院有可能支持公司的诉讼请求。
如果公司无法提供证据证明黄某严重违反劳动纪律，或者其调岗不符合法定程序，那么法院有可能认定公司解除劳动合同违法，并支持黄某的诉讼请求。
此外，即使公司能够证明黄某严重违反劳动纪律，但如果其调岗属于违法调岗，那么法院也有可能认定公司解除劳动合同存在程序瑕疵，并要求公司支付相应的赔偿金。
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