公司打算裁员优化2名员工,准备按照劳动法正常走协商解除协议,不给离职证明的流程
请问1名员工2022年3月28入职的,准备2024年5月11日结束,税前月工资8500元,5.1日告知得员工本人优化,(未提前一个月通知),领导可能也不想支付这笔钱,只想支付经济补偿金。
另外1名员工2022年11月25入职,准备2024年5.31日结束,税前工工资一万五,5,1日告知得员工本人优化,(这样看是提前一个月告知了)
请问一个是两年零1个月多一点,这一个月还需要算补偿金吗?另外一个是1年零6个月不到,请问这部分应该怎么支付补偿金呢,还有需要支付代通知金吗?
请问大家我该怎么计算员工经济补偿金呢,期待回复!
一半是海水一半是火焰 2024-05-09 15:40 回复 赞(0) 1楼
1.协商解除并无必须提前一个月通知员工的规定;
2.即使提前一个月通知,不意味着员工必须同意协商解除,如果公司单方解除,仍可能被认定为违法解除;
3.原则上协商解除补偿金就是N,但公司为了让员工签署协商解除协议书,会多给一些,是N+1还是多少,看双方的协商结果。