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员工在上班时间晕倒,送医后从胃部检测出安-眠-成分,警察调查后暂时定性为故意伤害,有人故意投毒但是还没找到作案人,这个公司需要负责吗?申请工伤认定成功的机率有多大,如果认定不成功的公司是否需要支付相关医疗费用?
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郑老师说用工 2024-05-12 17:43 回复 赞(0) 6楼
1、从你的描述看,跟工伤关系不大。该案件可能涉及刑事,需等警察调查结果。
2、如果认定成功,工伤是否支付医疗费:如果单位给员工购买了医疗保险,员工正常可以享受医疗保险待遇即可。但是,如果企业没有给员工购买社保导致员工无法享受医疗保险报销,那企业需承担员工的医疗费损失。
妙无音 2024-05-13 10:01 回复 赞(0) 8楼
不管怎么说,费用肯定是要先垫付的
上林 2024-05-13 08:27 回复 赞(0) 7楼
刑事案件不能定性为工伤的,公司可以先垫付医疗费,安眠药投毒,救过来就没事了,花不了几个钱。
大漠流沙 2024-05-11 13:12 回复 赞(1) 5楼
这个不是非常清晰么。
1、刑事、行政案件调查未清晰之前,不作任何判断,该出勤出勤。不出勤算旷工,除非是公安那边依法提供调查必要的配合。
2、如果案件确实,那有责任人的情况下,要看是否是因为履行工作职责造成的伤害,被投毒人是否是管理职务或者在坚持制度的情况下造成的打击报复,如果不是的话,原则上也不会认定工伤。可以参照两人在工厂内斗殴,受伤的乙方未必是工伤。
3、如果调查不清晰的情况下,为了风险的规避,可以协商让员工请事假。如果要按旷工解除,需要承担未来被认定为工伤后的保险支付风险。
守望的距离FR 2024-05-11 11:02 回复 赞(0) 4楼
这个案子,是否适合劳动法第三条“劳动者的权利和义务”,劳动者有权获得安全卫生保护的权利,在公司上班期间人身安全没有获得保障,是不是也同样适合于工伤,应该是可以申报工伤的
行HR 2024-05-11 10:51 回复 赞(0) 3楼
员工不敢回来这很正常,可以试着协商沟通停薪留职,全力配合案件侦破,而后公司跟受害人都可追究作案人的责任,要求赔偿
苏梓鸿 2024-05-11 15:19
一半是海水一半是火焰 2024-05-11 09:05 回复 赞(0) 2楼
这个可以和工伤认定的老师咨询下,我认为如果因为工作原因被下药,有被认定为工伤的可能,否则,不是工伤,所以可能需要等待警方的进一步调查结果。
如果不属于工伤,公司没有过错的,公司不承担责任,员工去找侵权人承担责任吧,公司按照病假处理即可。
无事发生 2024-05-11 10:19
广HR那些事 2024-05-11 08:26 回复 赞(0) 1楼
警察调查后暂时定性为故意伤害,等调查结果;
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
工伤认定个人觉得不合理,公司不需要支付费用。
无事发生 2024-05-11 10:18
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